当社では、人事業務の監督および管理を担当いただける、経験豊富で人を大切にする人事マネージャー／スーパーバイザーを募集しております。理想的な候補者は、人事方針の策定、採用活動のリード、従業員関係の支援、労働法および組織基準の遵守確保において中核的な役割を果たしていただきます。本職は、ポジティブで生産的な職場環境を促進するための強いリーダーシップ、コミュニケーション能力、および問題解決能力が求められます。

• 採用、オンボーディング、従業員関係、パフォーマンス管理を含む日々の人事業務の監督
• 会社の目標に沿った人事方針、手続きおよびガイドラインの策定、実施、更新
• 労働法、社内方針および政府規制の遵守の確保
• ポジティブな勤務環境を促進するための従業員エンゲージメント施策の管理
• 従業員の懸念事項への対応および紛争解決において各部署の責任者およびチームリーダーの支援
• 研修、プロフェッショナル開発、およびキャリア成長プログラムの監督
• 懲戒処分、苦情および解雇手続きの適切な遂行
• 機密性と正確性を持って人事記録、報告書、およびシステムの維持
• 全体的な事業目標に沿った人事戦略策定のための上級管理職との連携

当社が提供するもの

• 競争力のある給与および福利厚生パッケージ
• プロフェッショナルとしての成長および発展の機会
• サポート体制が整った、協力的かつ包括的な職場環境
• 明確なキャリアアップの道筋とパフォーマンスレビュー

• 学歴と経験:
• 人事、経営学、心理学、または関連分野の学士号（修士号や SHRM、CHRP、CIPD などの人事関連資格をお持ちの場合は尚可です）。
• 人事リーダーの役割（マネージャー、スーパーバイザー、または上級人事担当者）における実績。
• 労働法、コンプライアンス要件、及び人事のベストプラクティスに関する十分な知識。
• 優れたコミュニケーション能力、交渉力、及び対人関係スキル。
• HRIS システム、Microsoft Office、及び人事管理ツールに精通していること。
• 優れた組織能力と問題解決能力。
• 機密情報を慎重かつ誠実に取り扱う能力。
• チームを指導し、動機付けするリーダーシップスキル。

主要なスキルとコンピテンシー:

• 採用と人材配置 – 優秀な人材のソーシング、面接、及びオンボーディングに熟練。
• HRIS 管理 – 従業員データ、報告、及び各種人事プロセスのためのHR情報システムの操作に精通。
• 従業員関係 – 従業員の懸念や苦情、及び紛争解決を公平に対応する能力。
• タレントマネジメント – 後継者計画、従業員の定着、及びキャリア開発戦略の経験。
• 報酬と福利厚生 – 給与体系、福利厚生の管理、及び労働規制の遵守に関する知識。
• 人材管理 – 人事チームや従業員の監督、コーチング、及びメンタリングの実績。
• リーダーシップ開発 – リーダーシップ研修プログラムの設計と実施の経験。
• パフォーマンス管理 – 評価システム、査定、及びKPIに基づく評価の豊富なバックグラウンド。
• 研修と開発 – 従業員の成長を支援するための学習プログラムの設計と提供の能力。
• 人材計画 – ワークフォースプランニング、予測、及び組織目標に沿った人事戦略の策定に関する専門知識。

追加スキル:

• 優れたコミュニケーション能力、対人スキル、及び交渉力。
• 機密保持に努め、敏感な情報を誠実に取り扱う能力。
• 優れた組織力とタイムマネジメント能力。
• Microsoft Office Suite及び人事管理ツールの操作に精通していること。