• ユーザー体験を強化し、戦略的目標と一致する影響力のあるコンテンツを作成するためにライターチームを率い、エンパワーします。
• チームメンバーを指導し、成長マインドセットを育み、学習とプロフェッショナルな開発の機会を創出します。
• コンテンツオペレーションを開始から終了まで監督し、スムーズなワークフロー、シームレスな実行、トップクラスの品質を毎ステップで保証します。
• 重要なコンテンツイニシアチブを優先順位付けし、アジリティを持ってプロジェクトを管理し、ビジネスニーズの進化に適合する成果を保証します。
• 効率、スケーラビリティ、インパクトを目指してコンテンツワークフローとプロセスを最適化します。
• 納品カレンダーとローンチロードマップを管理し、コンテンツが軌道に乗り、適時の実行を保証します。
• コンテンツ品質基準を維持し、精度、一貫性、ベストプラクティスとの整合性を保証します。
• インサイトを活用して継続的な改善を推進し、成長の機会を特定し、コンテンツと運用の有効性を向上する新しい戦略を実施します。
• ステークホルダーとの協力、進捗状況の情報共有、障害と重要なマイルストーンの報告。
• 変化をリードし、適応性を支持し、レジリエンスと革新の文化を育みます。
• コンテンツ制作、効率、品質をモニタリングし、チームが最高のポテンシャルで運営されていることを確保します。
  
  
  

• コンテンツオペレーション、コンテンツ戦略、またはワークフローの最適化での豊富な経験を持っている場合—知識管理で直接働いた経験がなくても、コピーライティング、UXライティング、または他の関連するドメインで経験がある場合
• 高品質でユーザーフレンドリーな書面によるコンテンツを作成し、セルフサービスの体験をサポートする強力な背景を持っている場合
• 多様な視聴者のためにコンテンツを明確でアクセス可能、影響力のあるものにすることに情熱を持っている場合
• コンテンツプロセスの改善とワークフローの効率化に長けている場合
• ペースが速い環境で繁栄し、変化に迅速に適応しながら高い水準の仕事を維持することができる場合
• スケーラブルで高品質のコンテンツを提供するチームを指導、メンターし、インスパイアする自然なリーダーである場合。
• データとインサイトを使用して決定を導き、コンテンツのパフォーマンスを最適化する分析的なマインドセットを持っている場合
• 内部候補者への免責条項: この役割に必要なスキルは、ポリシーに従ってC/C1または同等のレベルに最も適している
  
  
  

• —私たちの成功をあなたのものにしたいと考えています。
• —すべての親や護理者をサポートする包括的な育児休暇の方針
• —あなたの健康、社会的つながり、オフィスの設置などをサポートする年次のVibe & Thrive手当
• —善を行い、充電する時間を取り、個人的にサポートする柔軟な休暇オプション
  
  
  

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