Ikhtisar

Sebagai Rekruter Teknis IV, Anda akan memainkan peran penting dalam menggerakkan usaha rekrutmen siklus penuh di TELUS Digital. Posisi ini memerlukan pemikir strategis dengan keterampilan mencari yang kuat dan hasrat untuk mengidentifikasi bakat TI terbaik. Anda akan bekerja sama dengan manajer perekrutan dan pemangku kepentingan kunci lainnya, memberikan wawasan pasar, strategi pencarian, dan dukungan rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memastikan perekrutan profesional teknis berkualitas tinggi secara tepat waktu dan berhasil.

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin proses rekrutmen siklus penuh termasuk perencanaan, pencarian, penyaringan, wawancara, dan perekrutan.
• Menjadi ahli subjek untuk perekrutan TI, terutama dalam peran niche dan yang sulit diisi.
• Bekerja sama erat dengan manajer perekrutan untuk memahami persyaratan peran dan mendefinisikan profil kandidat ideal.
• Memberikan wawasan pasar waktu nyata termasuk tingkat gaji yang bersaing, ketersediaan bakat, dan tren pencarian.
• Mengembangkan dan melaksanakan rencana pencarian strategis untuk profesional TI (misalnya, Pengembang Perangkat Lunak, DBA, Insinyur Infrastruktur, Manajer Proyek).
• Memanfaatkan platform seperti LinkedIn, papan pekerjaan (misalnya, Jobstreet, Monster), media sosial (misalnya, Facebook, Twitter), dan saluran pencarian digital/non-digital lainnya.
• Membuat dan menggunakan pertanyaan pra-penyaringan untuk menilai keterampilan teknis dan keterampilan lunak kandidat.
• Melakukan wawancara telepon mendalam, termasuk diskusi tentang kompensasi, ketersediaan, dan logistik.
• Mengkoordinasikan jadwal wawancara dengan manajer perekrutan dan memastikan kandidat siap untuk setiap langkah.
• Mengelola proses penawaran, dokumen, dan instruksi orientasi untuk memastikan pengalaman kandidat yang mulus.
• Membangun dan mempertahankan hubungan yang kuat dan jangka panjang dengan kandidat, tim perekrutan, dan vendor eksternal.

Kualifikasi:

• Gelar sarjana di bidang apa pun.
• Minimum 4 tahun pengalaman dalam rekrutmen teknis, dengan fokus pada peran TI.
• Pemahaman yang kuat tentang peran teknis dan terminologi TI.
• Terampil dalam pencarian Boolean dan teknik pencarian kreatif.
• Terampil dalam membuat dan menginterpretasikan metrik dan laporan rekrutmen.
• Pengetahuan tentang metodologi pencarian strategis.
• Nyaman berkomunikasi dengan pemangku kepentingan dari manajer perekrutan hingga eksekutif tingkat C.
• Proaktif dan terbuka untuk mempelajari metode dan teknologi rekrutmen baru.
• Pengalaman dengan pemasaran rekrutmen digital dan branding perusahaan sangat diutamakan.
• Familiaritas dengan sistem ATS seperti Avature dan Workday adalah keuntungan yang signifikan.
• Pola pikir yang berfokus pada hasil dengan sikap positif yang bisa dilakukan.

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.