職位描述：
崗位職責
1、與業務負責人協作，理解其業務目標與所面臨的挑戰，提供人力資源解決方案以協助達成業務目標。
2、作為業務負責人在人人力資源相關事務上的可信賴顧問，涵蓋人才管理、組織發展、績效管理及員工關係等領域。
3、推動人力資源專案與舉措的落地執行，包括人才招聘、入職引導、培訓發展及員工激勵活動等。
4、分析人力資源關鍵指標（HR metrics）及行業趨勢，識別優化機會，制定提升組織效能的策略。
5、主導並支援變革管理相關工作，培育持續改進與創新的組織文化。
6、確保人力資源工作符合勞動法規及公司政策要求，公平、一致地處理員工關係相關問題。
7、與人力資源團隊同事協作分享最佳實踐，為公司整體人力資源策略的制定與實施提供支援。
工作要求：
任職要求
1、人力資源管理、工商管理或相關專業本科及以上學歷。
2、具備人力資源業務合作夥伴（HR Business Partner）或綜合人力資源專員（HR Generalist）相關實戰經驗，深入理解人力資源最佳實踐與勞動法規。
3、具備出色的人際交往與溝通能力，能夠與公司各層級人員建立良好關係。
4、擁有豐富的多職位招聘經驗，包括但不限於銷售、商務拓展（BD）、產品經理、行銷、研發（R&D）等職位。
5、具備戰略思維與問題解決能力，有推動人力資源舉措與業務目標保持一致的過往績效。
6、具備紮實的分析能力，能夠借助數據做出合理的人力資源決策。
7、能夠在快節奏的環境中工作，具備同時處理多項優先級任務的能力。