加入我們的人才世界。

全球文化多樣性，包容性和創新性 - 歡迎來到 AMS，在這裡人才是我們的世界。在過去的二十年裡，AMS重新定義了人才外包和諮詢的格局。從開創 RPO 概念到不斷革新組織人才招聘的方式，AMS 在行業中屹立不搖。

我們感到真正的歸屬感，充滿了熱情，所有人有著共同的點：對人才的真正熱情。成為這個世界的一部分，與我們一起改變。

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職位說明

你是一個主動的問題解決者，善於以人為本的解決方案嗎？我們期待您的來信！

領導我們在 AMS 的區域人事運營團隊的轉型，符合人事運營策略和路線圖。這個角色的關鍵組成部分是與內部客戶密切合作，了解業務內部的人事運營問題，並引導開發和交付解決方案以解決這些需求。

人事運營高級經理將負責引導區域人事運營團隊進行轉型，穩定化和推動未來的戰略。

你將做的事情：

領導力

• 負責人事運營的培訓和發展標準的交付和推廣。
• 管理運營經理和/或團隊負責人。定期進行績效和職業對話以支持他們的發展。
• 利用豐富的經驗，指導團隊成員處理複雜或戰略性挑戰。

操作表現

• 負責跨運營的臨時項目，推出舉措以解決團隊間的表現不足或效率低下，啟動項目以應對變化的法規，推動改善舉措。
• 分析績效驅動因素，識別並分享基於指標的持續改進機會，並與持續改進經理協商最佳實現這些改進的方法 - 包括技術啟用、標準流程與方法的改進、最佳實踐的分享等。

合規性

• 管理所有流程相關的範圍、治理和合規性。
• 負責確保團隊遵循 AMS 風險管理框架和治理框架，包括風險的識別和管理。
• 確保遵守影響工作領域的法規（例如數據管理技術或類似的當地立法要求）。

創新

• 推動 AMS 全部運營的實施。將項目機會提示給人事運營負責人，並支持根據區域和 AMS 的戰略目標來優先考慮運營。
• 與持續改進經理合作制定持續改進計劃

你需要證明：

要求：

• 具有推動操作卓越和持續改進的經驗
• 證明能夠建立作為信任顧問的地位
• 證明具有創新思維 - 對新想法持開放態度，鼓勵多樣化的思維和團隊內的橫向/創造性思考
• 在變化或不確定性中敏捷而有韌性。能夠在重大變革中引導團隊。
• 使用指標、基準、產量和預測技術分析數據的經驗
• 在壓力下具有韌性 - 能夠追隨並實現苛刻的目標和 SLA，且在快速變化的環境中工作至緊迫的截止日期
• 開發和交付端到端流程的經驗
• 改善流程以提高結果的經驗
• 可證明的能力和對人員領導、參與和發展的熱情。能夠管理、輔導和發展其他人員經理
• 管理矩陣式、遠程團隊的經驗
• 在高度複雜的矩陣組織中工作，管理大型全球團隊的經驗，包括直接和間接報告的混合
• 高級分析和邏輯推理能力；能夠在信息中辨識模式，理清複雜性以診斷問題的核心
• 善於用數據講故事 - 以簡潔而引人注目的方式展示數據驅動的見解
• 可以證明對業務決策的區域監管、合規性和風險影響的理解
• 高級 Excel 知識

可取的：

• 以往推動業務轉型計劃的經驗 - 知識精益和敏捷管理、流程再造及變更管理
• 在人事運營和/或入職相關的經驗
• 證明的預算管理能力

為什麼選擇 AMS？

在 AMS，我們認識到不同觀點和經驗在促進創新、啟發創造性和解决問題中的價值。

我們來自各行各業，我們的文化是開放和包容的。我們的員工享有靈活性、自主性，並受信任以自己的方式工作。我們為您提供在您希望探索的任何方向上的職業機會。這是我們的世界，但你可以以自己的方式去做。

我們提供：

• 完整的培訓和支持
• 高價值且具挑戰性的工作
• 充滿活力、多樣化和合作的文化
• 靈活的工作
• 具有競爭力的獎勵和福利包*
• 與世界領導的招聘公司之一展開招聘事業的機會

*具體情況可能根據您的所在地和當地勞動法稍有不同。

我們的包容和融入文化。

我們歡迎來自各種背景的申請者，而所有的招聘方面都根據優秀、資格和業務需求。基於年齡、殘疾、性別身份、婚姻和民事伴侶關係、懷孕和母嬰、種族、宗教或信念、性別、性取向或任何其他適用的法律保護特徵，我們不會歧視。例如，如果您需要任何住宿或有任何可及性需求，請通過電子郵件 [email protected] 聯繫，或隨時讓我們的人才招聘團隊知道。點擊立即申請按鈕，開始您的旅程！

請參考職位說明。