岗位职责：

1.担当为公司发展提供人力的支持，等为业务部门提供有效的解决方案

2.主动与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.开展员工访谈掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

任职标准：

1.本科学历 ，中文可作为工作用语，2-3年及以上行政、人事异动的支持工作经验，熟悉人事六大模块；

2.具有良好沟通能力以及业务理解力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4.有中企服务、web3、加密货币等背景更佳