• 法律研究、分析、驗證和寫作：我們的律師編輯創建並分類法律信息，以頭條、精華、裁決記錄及其他功能特徵的形式呈現。律師編輯必須能夠識別編輯材料中的關鍵法律問題，同時展現出善於使用Westlaw導航和在線研究工具的能力。
• 編輯責任：這個團隊的成員必須遵守編輯出版時間表和質量標準。他們需要驗證自己的工作及其他員工的工作以確保準確性和完整性，並確保信息適當呈現和組織。律師編輯必須維護和發展法律知識及技能培訓，以完成工作並保持對編輯責任相關法律趨勢和發展的了解。
• 個人和領導力發展：作為更大團隊的一部分，律師編輯必須參加會議並參與員工評估過程（包括自我評估和給予及接受反饋）。為了能夠有效，律師編輯必須發展對Thomson Reuters法律出版物及產品和競爭對手的知識。
• 自我指導：律師編輯必須確定自己的工作優先級，並理解每個團隊成員的角色與責任，以及每個角色對生產的影響。律師編輯需要在執行職能的公司特定系統上展現出能力。
  
  

• 擁有經認可的法學院或其他相當相關的法律培訓的法律博士學位。
• 是具備法律研究、寫作和分析能力的自我驅動者。
• 擁有敏銳的細節觀察能力和成熟的校對技能，並能在有少量通知的情況下調整注意力以應對高優先級更新。
• 是具備邏輯和裁量思維的分析性思考者，與全球團隊成員協作解決難題，並且單靠校對無法確保準確性。
• 果斷並專注於快速做出高品質決策。
• 具有解釋、分析、組織和溝通複雜法律材料的能力。
• 對個人電腦感到舒適，並熟悉文字處理和在線應用程序。
• 能夠優先安排任務和項目，並充滿精力和動力地追求這些工作。
• 是位出色的隊友，能在全球合作環境中成功工作。
• 是一位強大、主動且自信的溝通者，能夠清晰有效地與全球所有聯絡人進行口頭和書面交流，包括Thomson Reuters內部和外部的聯絡人。
  
  

• 混合工作模式：我們已經採納了一個靈活的混合工作環境（根據角色，每週在辦公室工作2-3天），為我們的辦公室角色提供無縫的數字和實體連接體驗。
• 靈活性和工作生活平衡：Flex My Way是一系列支持性工作場所政策，旨在幫助管理個人和職業責任，無論是照顧家庭、回饋社區還是找到時間進行刷新和重置。這在我們的靈活工作安排的基礎上進一步發展，包括每年最多8週的任何地方工作，賦予員工更好的工作生活平衡。
• 職業發展與成長：通過培養持續學習和技能發展的文化，我們為我們的人才準備應對未來的挑戰並提供現實世界的解決方案。我們的Grow My Way編程和技能優先方法確保您擁有成長、領導和在AI支持的未來中繁榮所需的工具和知識。
• 行業競爭力福利：我們提供全面的福利計劃，包括靈活度假、兩天全公司精神健康假、訪問Headspace應用程序、退休儲蓄、學費報銷、員工獎勵計劃以及心理、身體和財務健康的資源。
• 文化：在全球範圍內獲得認可且屢獲殊榮的包括與包容性和歸屬感、有靈活性、工作生活平衡等。我們遵循自己的價值觀：對我們的客戶著迷，競爭贏得挑戰（Y）我們的思維，迅速行動/快速學習，團結更強。
• 社會影響：通過我們的社會影響研究所讓我們在社區中產生影響。我們每年為員工提供兩天的帶薪志願服務假期，並有機會參加公益顧問項目及環境、社會和治理（ESG）倡議。
• 實現真正的世界影響：我們是全球為數不多的幫助客戶追求正義、真相和透明度的公司之一。與我們服務的專業人士和機構一起，我們幫助維護法治、推進商業，捉拿壞人，報導事實，並向全球各地的人們提供可信任的、客觀的資訊。
  
  

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