人力资源专员（合同） – 战略支持角色

部门：人力资源

汇报对象：人力资源高管

地点：远程（仅限菲律宾）并偶尔参与现场活动

合同类型：项目基础合同（有转换为全职的潜力）

开始日期：立即

概述

HeyApril正在寻找一位经验丰富且富有活力的人力资源专员，为我们的人力资源高管提供战略和运营支持，管理端到端的人力资源计划。这是一个难得的机会，让渴望在多个HR领域做出贡献、推动运营卓越的候选人，最终能够领导某个业务单元或客户项目。如果你是一位积极主动、精通技术且全面发展的HR专业人士，准备在高增长的远程环境中工作，那么这个角色非常适合你。

• 项目支持与战略执行
• 直接与人力资源高管合作，推动优先项目（例如，绩效评估、员工参与策略、招聘举措、人力资源自动化）。
• 与跨职能利益相关者协调，确保人力资源举措的及时和高质量交付。

• 人力资源运营
• 支持并执行人力资源各领域的关键职能，例如：
• 招聘：协助角色定义、评分表构建，包括外部和内部面试协调。
• 绩效管理：实施和跟踪绩效评估周期，校准评分，协助撰写总结报告和建议。
• 员工参与：参与设计和执行员工健康计划、内部交流会和反馈循环。
• 入职与培训：完善入职和培训的文档和工作流程，包括交付支持。
• 薪酬与福利：协助实施、研究、基准测试和政策更新。
• 员工与劳动关系：在政策澄清、投诉记录和法规对齐中提供行政支持和研究支持。

• 技术驱动的流程优化
• 使用CRM、Notion、Google Workspace和基于ChatGPT的工具，简化研究、工作流程创建、跟踪和报告。
• 识别重复任务，并提出使用AI和其他技术解决方案的自动化策略。

• 文档与沟通
• 准备备忘录、人力资源文档和内部更新。
• 根据需要创建人力资源模板、跟踪器、仪表板和评分表。

成长路径

该角色被视为更高级责任的踏脚石。表现优秀的员工可能会转为全职，并最终领导一个业务单元或被指派到客户参与角色。

• 人力资源、心理学、商业或相关领域的本科学位。
• 至少2年的人力资源经验，理想情况下涵盖多个HR领域。
• 有管理或支持跨职能人力资源项目的成功记录。
• 优秀的英语书面和口头表达能力。
• 附加条件：具备远程/外包工作经验及对菲律宾劳动法的了解。

你是谁

• 一位自我驱动者，具备出色的判断力，能够独立工作，同时知道何时提出问题。
• 一位多技能的人力资源从业者：你至少拥有一项核心专长（例如，招聘或绩效管理），并且对2-3个以上其他人力资源领域有接触。
• 技术前瞻性思维：能够使用和尝试AI工具、人力资源平台和生产力系统。
• 沟通能力强——清晰、有条理，且以人为本。
• 有组织、高效，并关注截止日期和交付成果。