工资分析师 2 是一个不断发展的专业角色。应用专业领域知识来监控、评估、分析和/或评估流程和数据。识别政策空白并制定政策。解释数据并提出建议。研究和解释事实信息。识别数据或结果中的不一致，定义商业问题并制定关于政策、程序或实践的建议。在自己的专业领域内整合已建立的学科知识，并对相关行业实践有基本的理解。很好地理解团队如何与其他人互动以完成该领域的目标。发展对行业实践和标准的工作知识。通过提供的任务/服务质量对业务有一定但直接的影响。岗位持有者的影响仅限于自己的团队。

职责：

• 工资分析师 2 对人力资源和工资运营组织执行业务分析。
• 创建和实施内部程序和商业需求。
• 创建和管理系统变更规格的业务分析和文档。
• 制定和实施用户应用测试计划；执行测试计划并识别差异。
• 与技术和/或业务人员解决差异，实施纠正措施，并根据需要重新测试。
• 解释数据并提出建议。
• 在制定商业决策时适当地评估风险，特别关注公司的声誉并保护花旗集团、其客户和资产，通过推动遵守适用法律、规则和法规、遵循政策、针对个人行为、行为和商业实践应用良好的伦理判断，并以透明的方式上报、管理和报告控制问题。
  
  

资格：

• 0-2 年相关经验
• 证明对团队如何与他人互动以完成该领域目标的理解。
• 在监控、评估、分析和/或评估流程和数据方面的专业领域知识。
  
  

教育：

• 学士/大学学位或同等经验
  
  

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职位家族组：

运营 - 服务

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职位家族:

工资

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工作时间:

全职

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