役職名: HRマネージャー - ピープル＆カルチャー

勤務地: ハイブリッド (パシッグ)

信仰と使命の整合: 私たちは信仰に基づいた使命と価値観に共鳴する個人を求めるキリスト教組織です。すべての応募者を歓迎しますが、この役割で成功するためにはキリスト中心の文化との整合が重要です。

CV を [email protected] に送ってください。

HR戦略の実施:

• 全体的なビジネス戦略に基づいた人事方針、手続き、およびシステムの開発と実施を支援する。
• 戦略的な目的を具体的な人事イニシアチブに翻訳し、その成功した実行を保証することをサポートする。

チームリーダーシップと人事オペレーション管理:

• 採用とオンボーディング、エンゲージメント、パフォーマンス管理の機能分野において人事担当者を監督し、指導する
• すべての人事オペレーションが効率的に進行し、規制に準拠し、ベストプラクティスと整合していることを確認する。

プロジェクト管理:

• プロセス改善から新しい人事システムの導入まで、人事プロジェクトをリードし、タイムリーな提供と効果的な成果を保証する。
• プロジェクトのタイムライン、リソース、およびステークフォルダーとのコミュニケーションを管理し、効果的な実装を確保する。

変革管理:

• 新しいプロセス、システム、およびイニシアチブを人事内および組織全体に導入を推進する。
• スムーズな変革を確保し、抵抗を管理するための変革管理戦略を開発して実行する。

ステークフォルダーエンゲージメント:

• 部門長やチームメンバーを含む主要なステークホルダーとの強固な関係を築き、維持し、人事イニシアチブが組織のニーズを満たしていることを保証する。
• ステークホルダーと定期的に会合を開いて人事ニーズを評価し、フィードバックを収集し、進行中のプロジェクトの更新を提供する。

パフォーマンスの監視と報告:

• 人事KPIと指標を監視し、継続的な改善のための洞察と推奨を提供する。
• 運営パフォーマンス、プロジェクトの進捗、および重要な人事イニシアチブについて、人事責任者に定期的に報告する。

職務内容をご参照ください。