この機会について

サポート的で協力的な職場や素晴らしいチームと刺激的なリーダーを持つ職場を探していますか？あなたは正しい場所にいます。私たちは、価値観を共有し、日々をより良くしたいと思う野心的な人々を探しています。もしこれがあなたのことで、この下に記載されたキャリアに興味がある場合は、ぜひご連絡ください。

私たちが求める人物像：

•会計またはファイナンスの学士号または同等の職務経験

•通常3…5年の経験

•優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキル

•詳細志向で、よく組織化され、優れた分析スキルを持つ

•高いレベルのイニシアティブを持ち、強い労働倫理を持ち、自発的でチームプレイヤー、情報を収集し、統合し、整理し、報告する能力

•要求の厳しい締め切り指向の環境でのマルチタスキングと優先順位の管理能力

•Microsoft Officeアプリケーションでの強力なコンピュータースキル

•アカウンタントの責任分野に該当する会計ルール、規制ルール、および/またはビジネスプロセスの知識を持っていることを示す

•自分の専門分野における新興から堅固な熟練度を示す；まだより高いレベルの知識とスキルを取得中。

•管理報告レポートを作成する新たな能力を示す。

職場であなたがすること：

財務結果の生産80％

•会計、照合、報告、予算編成、分析、および顧客サポートを含む費用管理の活動を担当。

•標準および非標準の仕訳を作成し、複雑な総勘定元帳の勘定を調整し、州の提出書類、脚注、および財務諸表ページを準備する会計活動を担当。

•財務結果を分析し、異常を検出し、特定の焦点領域に関する注釈を提供する責任を持つ。 •既存の慣行とガイドラインに基づいて半構造化された業務に取り組む。

•データ管理の効率化を提案し、実装。

チームサポートへの協力20％

•他のチームメンバーとベストプラクティスを共有し、プロセス改善の提案を行う

•さまざまなプロジェクトと分析でディレクター、マネージャー、およびその他チームメンバーを支援

働く環境: ハイブリッド

あなたが何に動機付けを感じるか

•顧客について考え、聞き、関与し、彼らの利益のために行動する

•アジャイルなマインドセットを持ち、ビジネス成果を可能にする方法を発見する好奇心を持って大きく考える

•チームでの成功を喜び、一緒に物事を成し遂げる

•どうでも良いことに焦点を当て、所有権を持ってソリューションを構築する

•正しいことを行い、誠実に働き、声を上げる

•人間性を共有し、私たちが誰もが多様で包括的な職場環境を築くのを助ける

私たちのあなたへのコミットメント

•私たちの使命；意思決定を容易にし、人々の生活をより良くするための一部となること

•あなたの成長と成功にコミットするリーダーシップチーム

•私たちの業界における変革を推進するための大胆な野心と一連の目標

•私たちの最善を。毎日。

マニュライフは機会均等雇用者です

マニュライフ/ジョン・ハンコックでは、私たちは多様性を受け入れています。私たちは、私たちがお客様に提供するサービスと同じくらい多様な労働力を引きつけ、育成し、維持し、文化や個人の強さembraceする包括的な職場環境を育むことを目指しています。私たちは、公平な募集、保持、進展、報酬のためにコミットしており、人種、祖先、出身地、色、民族、国籍、宗教または宗教的信念、信仰、性（妊娠および妊娠に関連する条件を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人の状況、ジェンダーアイデンティティ、ジェンダー表現、年齢、婚姻状況、家族状況、障害、または適用法で保護されるいかなる理由に基づく差別を行わず、すべての慣行とプログラムを管理します。

平等な雇用機会へのアクセスを提供する障壁の除去が私たちの優先事項です。合理的な配慮を求める応募者を支援するために、人材担当者が協力します。配慮要請過程中に共有されるすべての情報は、適用法およびマニュライフ/ジョン・ハンコックのポリシーと一致する方法で保管および使用されます。

マニュライフは機会均等雇用者です

マニュライフ/ジョン・ハンコックでは、私たちは多様性をembraceしています。私たちは、私たち提供するお客様と同じくらい多様な人材を引きつけ、育成し、保持し、文化や個人の力をembraceする包括的な職場環境を醸成するよう努めています。私たちは、人種、祖先、出身地、色、民族、国籍、宗教または宗教的信念、信仰、性（妊娠を含む妊娠関連条件を含む）、性的指向、遺伝的特性、退役軍人の状況、ジェンダーアイデンティティ、ジェンダー表現、年齢、婚姻状況、家族状況、障害、もしくは適用法で保護されるその他の根拠に基づく差別を行わず、公平な採用、保持、昇進、報酬制度を管理しています。

雇用への平等なアクセスを提供する障壁の除去が私たちの優先事項です。配慮を求める求職者を支援し、採用過程でreasonable accommodationを調整するために人事代表が協力します。請願過程で提示するすべての情報は、適用される法律およびマニュライフ/ジョン・ハンコックのポリシーに一致する方法で保存および使用されます。合理的な配慮の申請のための[email protected]へのお問い合わせ。

職務内容を参照ください。