雇用形態: フルタイム

勤務体制: ハイブリッド (3日オンサイト, 2日リモート)

勤務地: マカティ

スケジュール: 月曜日から金曜日のマニラ時間11時から20時まで

役割概要:

この重要な役割では、eコマースの人材をスクリーニングし、資格のある候補者を選定することに重点を置きます。さらに、トレーニングプログラムを開発し、新規採用者のオンボーディングを支援します。革新的な知識共有戦略を通じて継続的な学習文化を育成しながら、標準動作手順(SOP)の作成と改善において重要な役割を果たします。

主要な責務:

採用

• タレントソーシング: eコマース候補者をスクリーニングし、クライアントの要求に合ったスキル、経験、文化的適合性を確保します。
• 候補者体験: 候補者をプロフェッショナルかつ組織化された方法で推薦し、クライアントと応募者の両方に優れた体験を提供します。
• 関係構築: 採用の過程で候補者と強固な関係を築きます。
• ツールの利用: 高度な採用ツールとプラットフォームを使用して、上位候補者を効果的にソース、誘致、スクリーニングします。
• 報告: 候補者パイプラインの更新、主要パフォーマンスメトリクス、および採用進捗を要約した簡潔な採用報告を作成します。

オンボーディング

• オンボーディングを支援: オンボーディングキット、スケジュール、役割期待で新入社員を歓迎します。
• 新規採用者のサポート: 技術サポートを提供し、質問に答え、すべての必要な書類が提出されるようにします。
• 候補者の推薦: クライアントの期待に合わせ、プロフェッショナルかつ組織化された方法で候補者を推薦します。
• クライアント面接の推進: 候補者とクライアントの双方にとってシームレスなプロセスを確保するため、クライアント面接を調整し、推進します。

トレーニングを支援

• ニーズ評価: 部門責任者とリーダーシップと協力してトレーニングニーズを特定します。
• プログラム開発: タイムマネジメントやコンフリクト解決などの分野を含む従業員スキルを向上させるトレーニングプログラムの作成と実施を支援します。
• プロセス改善: クライアントのワークフロー、ポリシー、および手順に合わせてSOPを作成、書き直し、更新します。

知識管理

• 協力: 管理部門と協力してeラーニングコースとワークショップを開発します。
• 学習方法: コーチング、仕事のシャドウイング、オンライントレーニング、バディシステムなどのさまざまな学習戦略を実施します。

必要な経験:

• Amazonおよびeコマースプラットフォームの専門知識: Amazonや他のeコマースプラットフォームの知識と経験が必要です。
• 優れたコミュニケーション能力: 優れた書面および口頭の英語スキルと細部への注力.
• プロセス指向: 効率と効果を向上させるワークフローの作成と改善のスキルがあります。
• 時間管理: 厳しい期限内で複数のプロジェクトを同時に管理する能力。

望ましい資格:

• プラットフォーム特定の専門知識: Amazonセラーセントラル、DataDive、または同様のツールを使用した経験があると尚良いです。
• クライアント関係管理: ラポール構築と長期的なクライアント関係維持の能力が証明されています。
• 適応性: 採用と業界のトレンドを先取りし、動的なクライアントニーズに対応できる能力。

求人説明を参照してください。