Deskripsi Perusahaan

Apakah Anda siap untuk mempercepat karier Anda? Bergabunglah dengan Cielo sebagai Pencari Bakat! Karir di Cielo akan memberi Anda kesempatan untuk bekerja dengan orang-orang terpandai di industri ini dan mengambil kepemilikan atas kesuksesan Anda!

Cielo adalah merek yang mencerminkan ide besar kami – bahwa bakat sedang naik – dan dengan itu kesempatan kami untuk naik di atas. Kami menciptakan karir untuk orang-orang ambisius dengan melampaui asumsi tradisional tentang apa artinya bekerja dalam akuisisi bakat.

Cielo adalah mitra terkemuka dunia dalam proses rekrutmen strategis (RPO). Industri ini telah memverifikasi reputasi Cielo dalam mengeksekusi solusi inovatif yang memberikan dampak bisnis melalui berbagai penghargaan dan pengakuan, termasuk posisi kepemimpinan tahunan dalam daftar HRO Today RPO Baker’s Dozen, penempatan Puncak Matriks Pemimpin oleh Everest Group dan penunjukan Pemimpin Industri oleh NelsonHall.

Cielo adalah perusahaan yang memberikan kesempatan yang sama dan tidak akan mendiskriminasi pelamar mana pun untuk pekerjaan karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, cacat, usia, informasi genetik, atau status lain yang dilindungi oleh negara atau hukum setempat bagi individu yang berada dalam yurisdiksi hukum tersebut. Pelamar yang memerlukan akomodasi selama proses aplikasi dan wawancara harus meminta ini terlebih dahulu dengan menghubungi Cielo Talent Acquisition di [email protected]

Deskripsi Pekerjaan

Pencari Bakat mendukung tim rekrutmen dengan mengidentifikasi dan melibatkan kandidat potensial untuk berbagai lowongan pekerjaan. Mereka menggunakan berbagai teknik dan saluran pencarian untuk menemukan individu yang memenuhi syarat dan kemudian menyaring dan menilai kesesuaian mereka untuk kebutuhan tertentu, berkontribusi pada keseluruhan proses akuisisi bakat.

• Spesifikasi Lokasi: Mandaluyong, PH
• Kebutuhan Khusus: Paparan terhadap rekrutmen/pencarian AS; latar belakang manufaktur dan/atau teknik adalah yang ideal
• Kebutuhan Bahasa: Inggris
• Pengaturan Posisi: Shift malam (3) (akan mengikuti waktu Timur atau Tengah)

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Meninjau dan memposting iklan pekerjaan yang menarik di berbagai papan pekerjaan untuk meningkatkan minat dari kandidat target. Meninjau dan memproses aplikasi di semua platform secara tepat waktu.
• Menggunakan berbagai metode pencarian di papan pekerjaan online, situs jejaring profesional, dan basis data untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat potensial untuk kebutuhan pekerjaan tertentu.
• Menginisiasi komunikasi dengan kandidat prospektif, membangun hubungan, dan memberikan informasi terkait tentang peluang pekerjaan.
• Evaluasi kualifikasi dan kesesuaian kandidat melalui wawancara telepon atau video awal, menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian budaya mereka.
• Menjaga agar tetap mengikuti tren industri, komunitas bakat, dan lanskap kompetitif untuk mengoptimalkan strategi pencarian dan selalu mempertahankan saluran bakat yang kuat, terutama untuk peran-peran yang sangat dapat diulang.
• Memelihara data dan catatan kandidat yang akurat dalam sistem pelacakan aplikasi (ATS) atau basis data relevan.
• Bekerja dari metrik yang disepakati untuk mengoptimalkan strategi pencarian dan menjaga level layanan yang disepakati.
• Mendukung recruiter dalam tugas administratif terkait pencarian yang ad-hoc.
• Mempromosikan merek pemberi kerja dengan menyajikan peluang pekerjaan dengan cara yang menarik dan meyakinkan kepada kandidat potensial, dan secara efektif mempengaruhi orang lain untuk memanfaatkan alat media sosial sesuai dengan strategi merek Cielo.
• Mengkoordinasikan umpan balik dan memfasilitasi keseluruhan proses rekrutmen untuk memastikan pengalaman kandidat yang lancar.
• Mencari dan melibatkan kandidat dari berbagai latar belakang untuk meningkatkan komitmen perusahaan terhadap inklusivitas.
• Mengidentifikasi area untuk perbaikan proses dalam fungsi pencarian bakat dan menyarankan cara inovatif untuk meningkatkan efisiensi rekrutmen.

Kualifikasi

Pendidikan

• Ijazah Sekolah Menengah diperlukan, gelar sarjana dalam sumber daya manusia atau bidang terkait lebih diutamakan.

Pengalaman

• 1 tahun pengalaman dalam pencarian, rekrutmen atau administrasi bakat diperlukan.
• Beberapa pengalaman dalam melakukan penilaian kandidat awal melalui wawancara telepon atau video lebih diutamakan.

Paparan

• Keterampilan dengan sistem pelacakan aplikasi (ATS) dan alat rekrutmen lainnya diperlukan.
• Keahlian dalam menggunakan berbagai metode pencarian, seperti pencarian Boolean dasar, untuk mengidentifikasi dan melibatkan kandidat potensial.
• Keterampilan interpersonal dan komunikasi yang kuat untuk berinteraksi secara efektif dengan prospek dan membangun hubungan.
• Keterampilan manajemen waktu dan organisasi yang efektif untuk menangani beberapa saluran kandidat dan memastikan tindak lanjut yang tepat waktu.
• Perhatian terhadap detail dan akurasi untuk mempertahankan catatan kandidat.
• Sikap profesional saat mewakili perusahaan kepada kandidat potensial.

Silakan merujuk kepada deskripsi pekerjaan.