• Buscar y atraer candidatos calificados para roles Técnicos (por ejemplo, IT, Desarrolladores), Corporativos (por ejemplo, Finanzas, RRHH) y de Back Office (por ejemplo, Administración, Soporte) utilizando diversos canales de sourcing como bolsas de trabajo (LinkedIn, JobStreet, Indeed), plataformas de redes sociales y redes profesionales.
• Revisar y evaluar perfiles de candidatos y currículums para verificar las calificaciones según los requisitos del trabajo.
• Mantener y actualizar los canalés de candidatos, rastreadores de sourcing y bases de datos de reclutamiento.
• Colaborar estrechamente con reclutadores y gerentes de contratación para entender las necesidades de contratación, prioridades y perfiles de candidatos objetivo.
• Asistir en la publicación de anuncios de trabajo y apoyar los esfuerzos de marketing de reclutamiento.
• Realizar el contacto inicial y el compromiso con los candidatos a través de correo electrónico, plataformas de mensajería o llamadas telefónicas para presentar oportunidades y medir el interés.
• Proporcionar actualizaciones e informes regulares sobre actividades de sourcing al equipo de Adquisición de Talento.
• Apoyar iniciativas de marca del empleador, ferias de empleo y otras actividades de atracción de talento según sea necesario.
• Grado en psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o cualquier campo relacionado (se alienta a los recién graduados a postularse).
• Fuerte interés en reclutamiento, adquisición de talento o recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Muy organizado con gran atención a los detalles y la capacidad de gestionar múltiples prioridades.
• Familiaridad con LinkedIn, JobStreet y otras bolsas de trabajo o canales de sourcing es un plus.
• Dominio de aplicaciones de MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Por favor, consulta la descripción del trabajo.