角色概述：

高级人力资源运营专家负责支持和提高人力资源流程的效率，并确保遵守公司政策和相关法规。

角色和职责：

• 维护和优化人力资源流程，例如福利管理、离职和员工数据管理。
• 支持人力资源运营任务和交付成果，例如处理第三方供应商的付款、提交政府回款、福利管理和e-201文件等
• 响应与人力资源相关的员工咨询，并解决与福利、请假信用、薪资等相关的问题。
• 管理和更新人力资源信息系统中的员工记录，确保数据的准确性和完整性。
• 确保人力资源运营符合本地监管要求（如BSP、BIR等）以及UD政策和程序。
• 为持续识别流程改进领域、实施增强流程和/或迁移已识别的流程做出贡献。
• 执行不时分配的其他相关人力资源任务。

资格要求：

• 5年以上人力资源或行政经验
• 在银行/金融科技领域的经验是一个很大的优势
• 较强的组织和时间管理能力
• 出色的细节关注和数据准确性
• 优秀的书面和口头沟通、策划、解决问题和组织能力

请参阅职位描述。