• 负责印度的业务发展规划和人才需求，制定并实施高效的招聘策略，确保各职位的人才供应及时准确。
• 利用其在支付行业的丰富资源，通过各种线上和线下渠道寻找、筛选并推荐合格的高质量候选人。
• 与印度当地的Web3社区、行业协会、行业内部人士如KOL、友好公司等建立关系，参与各类招聘会、技术研讨会及其他活动，提升公司在印度市场的雇主品牌形象和知名度。
• 负责招聘过程的全生命周期管理，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用通知、入职跟进，确保流程顺畅高效。
• 深入了解印度的劳动法律法规，确保所有招聘活动严格遵守当地法律要求，以避免潜在的法律风险。

- 在印度拥有超过3年的招聘经验，其中至少2年专注于Web3行业的招聘，具备交易背景者优先。

- 在印度Web3行业拥有丰富且高质量的本地人才资源，能够迅速联系行业人才以满足招聘需求。

- 熟悉印度招聘市场和渠道，熟练使用各种招聘平台，如知名的本地招聘网站和社交媒体平台。

- 具备出色的英语听、说、读、写能力，能够与当地印度候选人和合作伙伴无障碍沟通。

- 对Web3行业有深入理解和浓厚兴趣，熟悉网络和交易所的基本概念及发展趋势。

- 具备出色的沟通协调能力，团队合作精神和强大的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成各种招聘任务。