这个岗位的存在原因是什么？

助理招聘经理在加强Magic人才招聘工作中至关重要，通过识别和吸引优秀候选人来推动公司的成长。这个角色是招聘经理与潜在人才之间的重要纽带，确保我们保持合格候选人的稳健渠道，同时维护我们的雇主品牌和招聘标准。

你将产生的影响

招聘策略开发

• 与招聘采购经理合作，制定和实施有效的招聘策略
• 利用职位发布网站、社交媒体、专业网络和行业活动来寻找潜在候选人
• 与招聘经理密切合作，了解具体招聘需求和理想候选人档案
• 积极建立和维护人才管道，通过与被动候选人互动并保持关系

候选人筛选与评估

• 进行全面的候选人筛选和面试，评估资格、技能和文化契合度
• 记录候选人反馈并向招聘团队提供建议
• 指导候选人完成招聘过程的各个阶段

雇主品牌与营销

• 协助创建吸引人的职位发布和广告，展示公司的雇主品牌
• 支持组织和执行招聘活动、就业博览会和校园招聘计划
• 建立并维持与外部招聘机构和职位门户的良好关系

市场情报与分析

• 关注市场趋势和行业发展，以优化招聘策略
• 监测、分析和解读招聘数据，以优化流程
• 提出基于数据的建议，以持续改善招聘效果

成功的衡量标准

• 实现分配部门的月度和季度招聘目标
• 通过保持健康的合格候选人管道，减少关键职位的填补时间
• 根据新员工在前六个月的表现和留存率衡量招聘质量

• 人力资源、商业管理或相关领域的学士学位
• 至少2年的招聘来源、人才获取或类似职位的工作经验
• 精通各种来源技术、渠道和招聘软件
• 具有候选人筛选和评估的相关经验
• 对菲律宾的就业法律和法规有一定的了解
• 远程工作设置：
• 拥有至少8GB RAM、Intel i5核心处理器/AMD Ryzen 5处理器及以上的计算机
• 互联网速度至少为40MBPS
• 带有降噪功能的扩展麦克风耳机和网络摄像头
• 备份计算机和互联网连接
• 家中有安静、专用的工作空间

您的超能力是...

• 卓越的沟通能力，能够有效地与候选人和利益相关者互动
• 强大的组织能力和时间管理能力，能够处理多重优先事项并满足截止日期
• 先进的来源技术和对在线招聘平台的熟悉
• 数据分析能力，以跟踪指标并做出明智的来源决策
• 主动解决问题的能力，并对细节保持高度关注
• 能够独立工作，同时与团队目标保持一致

如果您符合以下条件，请申请...

• 您对人才获取充满热情，并乐于为每个职位寻找完美匹配
• 您喜欢在竞争激烈的市场中寻找候选人的挑战，并对尝试新方法感到兴奋
• 您相信雇主品牌的重要性，并理解其对招聘成功的影响
• 您天生好奇，持续寻求改进您的来源技术
• 您重视建立关系，并为候选人创造积极的体验，无论招聘结果如何
• 您对模糊性感到舒适，并能在快速变化的环境中迅速适应