Bu rol neden var?

Yardımcı İstihdam Yöneticisi, şirketimizin büyümesini sürdürecek olağanüstü adayları tanımlayarak ve çekerek Magic'in yetenek edinme çabalarını güçlendirmek için hayati öneme sahiptir. Bu rol, işe alım yöneticileri ile potansiyel yetenekler arasında kritik bir bağlantı sağlar ve nitelikli adaylar için sağlam bir havuzun korunmasını sağlarken, işveren markamız ve işe alım standartlarımızı korumamıza yardımcı olur.

Yapacağınız Etki

İstihdam Stratejisi Geliştirme

• Etkin istihdam stratejileri oluşturmak ve uygulamak için İstihdam Kaynak Yönetici ile işbirliği yapın
• Potansiyel adayları bulmak için iş ilanı siteleri, sosyal medya, profesyonel ağlar ve sektör etkinliklerini kullanın
• İşe alım yöneticileriyle yakın çalışarak belirli işe alım ihtiyaçlarını ve istenen aday profillerini anlayın
• Pasyif adaylarla etkileşimde bulunarak ve ilişkileri sürdürerek aktif bir yetenek havuzu oluşturun ve besleyin

Aday Tarama ve Değerlendirme

• Nitelikleri, becerileri ve kültürel uyumu değerlendirmek için kapsamlı aday taramaları ve mülakatları gerçekleştirin
• Aday geri bildirimlerini belgeleyin ve işe alım ekiplerine önerilerde bulunun
• Adayları işe alım sürecinin çeşitli aşamalarında yönlendirin

İşveren Markası ve Pazarlama

• Şirketin işveren markasını sergileyen ilgi çekici iş ilanları ve reklamlar oluşturulmasına yardımcı olun
• İşe alım etkinlikleri, kariyer fuarları ve kampüs işe alım girişimlerini düzenleme ve yürütme konusunda destek sağlayın
• Dış istihdam ajansları ve iş portallarıyla üretken ilişkiler kurun ve sürdürün

Pazar Zekası ve Analizler

• İstihdam stratejilerini geliştirmek için piyasa trendleri ve sektör gelişmeleri hakkında bilgi sahibi olun
• İşe alım verilerini izleyin, analiz edin ve yorumlayarak süreçleri optimize edin
• Kaynak etkinliğinin sürekli iyileştirilmesi için veri odaklı öneriler sunun

Başarı Ölçütleri

• Atanan departmanlar arasında aylık ve üç aylık işe alım hedeflerinin gerçekleştirilmesi
• Nitelikli adayların sağlıklı bir havuzunun korunmasıyla kritik pozisyonlar için doldurma süresinin kısaltılması
• Yeni çalışan performansı ve ilk 6 ay içerisindeki tutma oranları ile ölçülen işe alım kalitesi

• İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili bir alanda lisans diploması
• İşe alım kaynaklama, yetenek edinimi veya benzer bir rolde en az 2 yıllık deneyim
• Çeşitli kaynaklama teknikleri, kanalları ve işe alım yazılımları konusunda yetkinlik
• Aday tarama ve değerlendirme konusunda kanıtlanmış deneyim
• Filipinler'deki istihdam yasaları ve düzenlemeleri hakkında çalışma bilgisi
• Evden Çalışma Gereksinimleri:
• En az 8GB RAM, Intel i5 çekirdek işlemci/AMD Ryzen 5 işlemci ve üzeri bir bilgisayar
• En az 40MBPS internet hızı
• Gürültü engelleyici ve bir web kamerası olan uzatmalı mikrofona sahip bir kulaklık
• Yedek bilgisayar ve internet bağlantısı
• Eve özel, sessiz bir çalışma alanı

Senin süper güçlerin...

• Adaylar ve paydaşlarla etkili bir şekilde etkileşim kurma yeteneğine sahip olağanüstü iletişim becerileri
• Birden fazla önceliği yönetme ve son tarihlere uyma konusundaki güçlü organizasyon becerileri ve zaman yönetimi
• Gelişmiş kaynaklama teknikleri ve çevrimiçi işe alım platformlarına aşinalık
• Metrikleri takip etme ve bilinçli kaynaklama kararları alma için veri analizi yetenekleri
• Ayrıntılara titiz bir dikkatle proaktif problem çözme yaklaşımı
• Takım hedefleriyle uyumlu bir şekilde bağımsız çalışma yeteneği

Başvurmalısın eğer...

• Yetenek edinimi konusunda tutkuluysanız ve her rol için mükemmel eşleşmeyi bulmaktan keyif alıyorsanız
• Rekabetçi pazarlarda aday kaynaklamanın zorluğunu seviyorsanız ve yeni yaklaşımlar denemekten heyecan duyuyorsanız
• İşveren markasının önemine inanıyorsanız ve bunun işe alım başarısına olan etkisini anlıyorsanız
• Doğal olarak meraklıysanız ve kaynaklama tekniklerinizi sürekli geliştirmeye çalışıyorsanız
• İlişkiler kurmaya ve adaylar için olumlu deneyimler yaratmaya değer veriyorsanız, işe alım sonucuna bakılmaksızın
• Belirsizlikle rahat hissediyorsanız ve hızlı tempolu, gelişen bir ortamda hızlı bir şekilde uyum sağlayabiliyorsanız