Visão Geral da Posição

Estamos em busca de um Generalista de Recursos Humanos Sênior experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será um profissional estratégico de RH que consiga gerenciar efetivamente nosso capital humano, incorporando nossos valores fundamentais. Esta função exige habilidades organizacionais excepcionais, fortes habilidades de comunicação e uma paixão pelo desenvolvimento de pessoas e processos.

Gestão de Operações de RH (30%)

• Excelência na Gestão de Dados de Funcionários: Manter registros abrangentes dos funcionários com precisão em todos os sistemas, incluindo promoções, demissões e formaturas.
• Administração Avançada de Sistemas: Gerenciar e otimizar com maestria múltiplos sistemas de RH, incluindo Hubstaff, Google Suite e outros CRMs com mínima supervisão.
• Controle de Documentação: Garantir a manutenção meticulosa e o processamento oportuno de toda a documentação de RH, incluindo IRs, DAs, políticas e COEs.
• Supervisão de Registro de Tempo: Revisar e analisar de forma abrangente os relatórios do Hubstaff, identificar padrões e fazer recomendações proativas para melhorias.
• Conformidade e Melhoria de Processos: Manter estrita adesão aos processos de RH enquanto identifica e implementa melhorias de processos.

Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário (25%)

• Gestão Estratégica de Onboarding: Desenvolver e implementar programas de integração abrangentes que integrem efetivamente os novos contratados à organização.
• Administração de Avaliação de Desempenho: Gerenciar com eficiência todo o ciclo de avaliação, desde o processamento dos formulários até a análise de resultados e atualizações de rastreadores.
• Relações Trabalhistas Avançadas: Lidar proativamente com questões complexas de relações trabalhistas e monitorar preocupações de desempenho com intervenções adequadas.
• Administração de Compensação: Manter registros precisos de salários e auxiliar nas revisões de compensação, garantindo a confidencialidade.
• Programas de Reconhecimento de Funcionários: Gerenciar programas abrangentes de reconhecimento, incluindo aniversários, aniversários de trabalho e conquistas.

Comunicações e Gestão de Políticas (20%)

• Comunicações Estratégicas: Criar e entregar comunicações eficazes em toda a empresa que mantenham a alinhamento organizacional e o engajamento dos funcionários.
• Desenvolvimento e Implementação de Políticas: Contribuir para o desenvolvimento de políticas e garantir comunicação e implementação eficazes em toda a organização.
• Gestão do Manual do Funcionário: Manter e atualizar o manual do funcionário enquanto garante alinhamento com as políticas e práticas atuais.
• Anúncios Organizacionais: Criar e gerenciar vários anúncios organizacionais com o tempo e tom apropriados.

Recrutamento e Gestão de Talentos (15%)

• Estratégia de Pipeline Avançada: Desenvolver e implementar iniciativas estratégicas de pipeline de talentos alinhadas com os planos de crescimento organizacional.
• Triagem e Seleção Estratégica: Liderar processos de recrutamento e fazer recomendações de contratação com base em uma avaliação abrangente dos candidatos.
• Análise de Recrutamento: Analisar métricas de recrutamento para identificar tendências e fazer recomendações baseadas em dados para melhorias de processos.

Projetos Especiais de RH (10%)

• Gestão de Projetos de RH: Gerenciar iniciativas de RH desde a concepção até a implementação com mínima supervisão.
• Inovação de Processos: Identificar oportunidades de melhoria de processos e liderar a implementação de novas soluções de RH.
• Desenvolvimento Organizacional: Contribuir para iniciativas de desenvolvimento organizacional e apoiar o planejamento estratégico de RH.

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada
• Experiência de 3 anos ou mais como generalista de RH
• Sólido conhecimento das melhores práticas de RH
• Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo
• Proficiência em sistemas de RH e Google Suite
• Habilidades de comunicação e interpessoais excepcionais
• Mentalidade de resolução de problemas com atenção aos detalhes

Bônus (não obrigatório)

• Experiência em ambiente de trabalho remoto
• Experiência em Airtable
• Experiência no setor imobiliário ou de marketing
• Capacidades de análise de dados

Horário de Trabalho & Remuneração

Horário de Trabalho: Turno da Madrugada das Filipinas (8 horas/dia, de segunda a sexta, horário dos EUA)

Remuneração:

• $4-$5/hora dependendo das habilidades e experiência
• Pagamentos semanais

Benefícios:

• PTO (Licença para Férias) que aumenta a cada ano com a empresa
• PTO separada para Licença Médica
• Licença Maternidade e Paternidade
• Licença por Luto
• Avaliação e oportunidade de aumentos salariais a cada 4 meses a partir da data de início

Requisitos de Equipamento

• Sistema Operacional: Windows 10 ou MacOS (última versão)
• Processador: Intel Core i5 ou AMD Ryzen 5 (ou equivalente)
• RAM: 8 GB ou mais
• Armazenamento: 256 GB SSD ou mais com mínimo de 30% de espaço livre
• Conexão de Internet: Mínimo de 75 Mbps de download e 75 Mbps de upload (preferencialmente 100+ Mbps)
• Fone de Ouvido: Fone de ouvido com cancelamento de ruído e microfone para comunicação clara

Oportunidade de Crescimento

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