MOVE Your Business é uma empresa de outsourcing sediada no Sul da Califórnia, dedicada a capacitar empresas e profissionais. Conectamos empresas em crescimento a talentos virtuais qualificados, criando oportunidades significativas e de longo prazo para nossa equipe. Como um player em rápido crescimento no setor de outsourcing, estamos comprometidos em construir parcerias que impulsionem o sucesso e em promover um ambiente inclusivo e de apoio onde nossos colaboradores possam prosperar e crescer conosco.

Estamos buscando um Recrutador dedicado e altamente organizado para integrar nossa equipe. Nesse cargo, você gerenciará o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a captação e triagem de candidatos até a condução de entrevistas e a coordenação do fluxo de contratação. Precisamos de alguém capaz de executar e coordenar múltiplas tarefas simultaneamente, manter a precisão e garantir o andamento eficiente dos processos.

Sua capacidade de identificar e atrair os melhores talentos desempenhará um papel fundamental na construção de uma força de trabalho forte e diversificada para nossa organização. Além disso, você dará suporte à equipe com tarefas administrativas de back-office, documentação e gestão de processos.

O candidato ideal é proativo, adaptável e muito disposto a aprender — especialmente enquanto refinamos continuamente nossos sistemas, ferramentas e estratégias de recrutamento.

NOTA: Solicitamos gentilmente que envie seu currículo em inglês para nos ajudar a compreender melhor suas qualificações.

Benefícios:

• Salário competitivo
• Forte sistema de suporte
• Aumento salarial a partir do primeiro ano de emprego (com base no desempenho)
• Benefício de saúde (US$ 30/mês)
• Materiais de treinamento para desenvolvimento profissional são fornecidos
• Folgas remuneradas em feriados (de acordo com os feriados observados pelo cliente)
• Licença médica remunerada (conversível em dinheiro em caso de presença perfeita)
• Licenças planejadas remuneradas
• Auxílio internet (US$ 25/mês)

Principais Responsabilidades:

• Prospecção de Talentos e Gestão de Pipeline
• Identificar candidatos em potencial por meio de sites de emprego, redes sociais, indicações e networking.
• Analisar e avaliar currículos para selecionar candidatos qualificados.
• Manter um pipeline ativo de talentos para posições atuais e futuras.
• Avaliação e Seleção de Candidatos
• Conduzir entrevistas iniciais e aprofundadas para avaliar habilidades, experiência e adequação cultural.
• Facilitar checagem de antecedentes e verificação de referências para os candidatos selecionados.
• Coordenação de Entrevistas e Gestão de Stakeholders
• Coordenação e agendamento de entrevistas entre candidatos e gestores de contratação.
• Fornecer atualizações e feedbacks oportunos aos candidatos durante todo o processo de contratação.
• Construir e manter relacionamentos profissionais sólidos com candidatos e stakeholders.
• Operações de Recrutamento e Gestão de ATS
• Utilizar o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar dados dos candidatos e manter registros precisos e atualizados.
• Auxiliar na implementação e melhoria de fluxos de trabalho de recrutamento e na documentação de processos.
• Suporte de RH e Tarefas Administrativas
• Apoiar iniciativas, projetos e aprimoramentos de processos de RH em andamento.
• Auxiliar em tarefas gerais de back-office de RH conforme necessário.
• Executar tarefas ad hoc designadas pelo cliente ou pela liderança.
• Visão de Mercado e Melhoria Contínua
• Manter-se atualizado sobre tendências de contratação e melhores práticas do setor.
• Contribuir para o desenvolvimento e refinamento de estratégias de recrutamento para atingir metas de contratação.

Requisitos e Qualificações:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento e processos de recrutamento de ponta a ponta em agência de recrutamento, empresa de staffing ou ambiente semelhante, atuando em vários setores (por exemplo, tecnologia, jurídico, imobiliário, entre outros).
• Familiaridade com diversos métodos e ferramentas de recrutamento, incluindo sites de emprego, redes sociais e sistemas de rastreamento de candidatos.
• Fortes habilidades de entrevista e avaliação para identificar os melhores candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz em um ambiente dinâmico com prioridades concorrentes.
• Capacidade comprovada de manter confidencialidade e lidar com informações sensíveis.
• Alto nível de entusiasmo e dedicação em atrair os melhores talentos para a empresa.
• Fortes habilidades de organização e gerenciamento de tempo.
• Duas referências profissionais e um comprovante de antecedentes criminais válido emitido nos últimos 60 dias são requisitos para todos os candidatos selecionados.
• Conclusão da documentação de admissão, incluindo o envio de um número de identificação fiscal válido (por exemplo, CPF ou equivalente em seu país), é exigida antes da integração.

Horário de Trabalho:

Tempo integral (40 horas semanais)

Segunda a sexta-feira, das 8h00 às 17h00, Horário do Pacífico

Remuneração: US$ 750 + US$ 55 de auxílio por mês