Mengenai Peranan

Peranan Penyelia People dan HR adalah untuk memberikan sokongan dalam menganalisis keperluan pelanggan, membangunkan cadangan dan reka bentuk yang komprehensif, menyampaikan penyelesaian HR kepada organisasi pelanggan.

Tanggungjawab

• Menyertai dan menyumbang kepada pembangunan pelan kerja/keikutsertaan, garis masa keikutsertaan, hasil keikutsertaan.
• Menyertai dalam penyediaan cadangan, tawaran, sebut harga, dan lain-lain.
• Mengenal pasti dan menganalisis peluang, tren, dan kawasan untuk penambahbaikan untuk mencapai objektif organisasi pelanggan. Memberikan cadangan, penyelesaian HR berdasarkan amalan terbaik.
• Membangunkan dan mereka bentuk rangka kerja, struktur organisasi, deskripsi pekerjaan dan fungsi HR lain yang berkaitan.
• Memastikan kualiti kerja yang tinggi, kecekapan dan kepatuhan kepada polisi, amalan, dan standard profesional KPMG.
• Membangunkan dan menyelenggara penjejak kemajuan bagi pencapaian keikutsertaan, tugas, dan hasil. Memberikan kemas kini kemajuan kepada semua pemangku kepentingan keikutsertaan.
• Menjadwalkan dan meneruskan kemajuan untuk kedua-dua pihak dalaman dan pelanggan.
• Bincangkan dan sahkan penemuan dan pemerhatian awal dengan pemilik proses.
• Memelihara pengetahuan industri dan sentiasa menyemak amalan terbaik melalui penglibatan dalam acara latihan, penyelidikan, artikel dan kepimpinan pemikiran dan lain-lain.
• Berkolaborasi dengan ahli pasukan dan rangkaian KPMG lain untuk memanfaatkan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan.
• Apa-apa tugas dan tanggungjawab lain yang mungkin ditugaskan dari semasa ke semasa.

Kelayakan

Ijazah sarjana muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, atau bidang berkaitan. Sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman relevan dalam Pembangunan Organisasi, dan lebih baik dengan pengalaman dalam Pengurusan Bakat dan Pembelajaran & Pembangunan.

Kemahiran Diperlukan

• Memahami prinsip, teori, dan amalan pembangunan organisasi.
• Kemahiran pengurusan projek, dengan kemampuan untuk mengatur dan mengurus pelbagai inisiatif secara serentak dan memandu projek ke penyelesaian.
• Kemahiran analisis dan menyelesaikan masalah yang kuat.
• Cemerlang dalam penulisan perniagaan, penulisan laporan, pembentangan dan kemahiran penyelidikan.
• Kemahiran komunikasi yang kuat, baik lisan dan tulisan, dengan kemampuan untuk secara proaktif terlibat dan berunding dengan ahli pasukan lain di semua peringkat.

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.