1. Pengurusan Pasukan

• Memimpin dan membimbing pasukan pembinaan model Anaplan.
• Mewujudkan persekitaran pasukan yang kolaboratif dan produktif.
• Meningkatkan penglibatan pasukan.
• Memberikan input tentang mengenal pasti kekuatan dan kelemahan jabatan.
• Melakukan pemeriksaan berkala, melaksanakan program mentorship, mempromosikan persekitaran kerja yang positif.

2. Pengawasan Pembangunan Model

• Memantau reka bentuk, pelaksanaan dan sokongan penyelenggaraan model Anaplan.
• Memastikan model dibina mengikut spesifikasi dan memenuhi keperluan perniagaan.
• Menyokong matlamat Pengurus Projek dalam menyelesaikan projek tepat pada masanya.
• Memberikan pandangan tentang pengambilan keputusan. Memberikan input dalam menentukan tindakan yang betul untuk isu dan cabaran yang dihadapi dalam projek.
• Memberikan sokongan dalam penciptaan POC.
• Menggunakan metodologi Agile, menjalankan ulasan model secara berkala, dan mengutamakan tugas dengan berkesan.
• Bekerja sama dengan Pengurus Projek dalam projek.
• Memastikan komunikasi yang baik untuk memudahkan penyelesaian projek tepat pada masanya.

3. Pembangunan Kemahiran

• Mempromosikan pembelajaran berterusan dan pertumbuhan profesional dalam pasukan.
• Meningkatkan kemahiran dan pengetahuan industri pasukan.
• Mengorganisasikan bengkel, memberikan akses kepada kursus dalam talian, menggalakkan penyertaan dalam acara komuniti Anaplan.

4. Penglibatan Pemegang Taruh

• Memudahkan komunikasi yang berkesan antara pemegang taruh dan pasukan pembangunan.
• Memastikan penyelarasan pembangunan model dengan objektif perniagaan.
• Menjadualkan mesyuarat status secara berkala, menggunakan papan pemuka untuk ketelusan, meminta dan menggabungkan maklum balas secara berkala.

5. Inovasi dan Amalan Terbaik

• Memacu inovasi dalam proses dan teknik pembinaan model serta dalam teknologi baru.
• Menggalakkan penerimaan amalan terbaik dan ciri baru dalam Anaplan.
• Mewujudkan budaya percubaan, mengadakan sesi pemikiran, berkongsi kisah kejayaan dan pengajaran yang dipelajari.

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sains Komputer, Sistem Maklumat, Perakaunan, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Lebih daripada 5 tahun pengalaman dalam pembangunan perisian
• Kemahiran menyelesaikan masalah secara analitikal dengan pendekatan yang berorientasikan penyelesaian terhadap cabaran dan kemampuan analisis punca akar.
• Pensijilan Arkitek Penyelesaian
• Kemahiran komunikasi yang kuat
• Pemikiran kolaboratif dalam pasukan

Menarik jika ada:

• Pensijilan Anaplan
• Latar belakang dalam sistem kewangan/perakaunan seperti Perancangan Kewangan, Laporan Pengurusan, Penyatuan Kewangan dan Perancangan Tenaga Kerja