Radix HR dengan segera mencari PEMBANTU PENGURUS SUMBER MANUSIA. Pemohon yang berminat boleh menghantar CV mereka kepada [email protected]

Tanggungjawab

• Memastikan prosedur yang betul dan pelaksanaan dasar dan prosedur operasi sumber manusia
• Memimpin dalam penyediaan dan pelaksanaan prosedur operasi HR seperti tetapi tidak terhad kepada Gaji, permohonan COE, pengurusan fail 201, Kontrak/Persetujuan dan sebagainya
• Membangun hubungan berkualitas dengan semua vendor sumber manusia (syarikat HMO, syarikat Pengoutsourcing HR, vendor Kompensasi dan rakan-rakan berkaitan HR yang lain)
• Melaksanakan, mengkaji dan merancang program Pengurusan Kompensasi; memastikan pentadbiran gaji tepat pada masanya dan kesesuaian dengan struktur gaji
• Memimpin fasilitasi manfaat yang diwajibkan oleh kerajaan dan manfaat syarikat
• Membantu dalam penilaian gaji tahunan dan membangunkan kumpulan merit; kerjasama langsung dengan vendor kompensasi HR untuk mempromosikan pengurusan faedah pekerja yang baru atau diubah suai; merancang dan mengemas kini program pampasan dan faedah;
• Mencipta dan mengarahkan penyebaran maklumat garis panduan Operasi HR, prosedur, dan perkara-perkara yang dianggap perlu untuk melengkapkan dan mengarahkan persetujuan dan kepatuhan; Berfungsi sebagai penghubung komunikasi antara pengurusan dan pekerja
• Mengawasi hubungan buruh; membangunkan, mencadangkan dan melaksanakan dasar dan prosedur personel; sentiasa mengemas kini dan menguruskan kod tatakelakuan syarikat secara berkesan; memastikan kepatuhan syarikat terhadap arahan kod buruh; mengurus disiplin pekerja dan kesihatan dan keselamatan pekerjaan
• Menyediakan laporan pengurusan berkala tentang keberkesanan dan kecekapan sumber manusia untuk Pampasan dan Faedah dan Perhubungan Buruh
• Memastikan fasilitasi tepat pada masanya pemantapan pekerja dan pengurusan fail 201/ masterlife
• Mengurus sistem maklumat sumber manusia; mengemas kini dan mengarahkan kemas kini maklumat pekerja dan organisasi; membina profil demografik pekerja; mengurus penyelenggaraan dan ketepatan data pekerja untuk pelaporan dan pengedaran; mengemas kini modul HRIS berdasarkan platform sumber manusia yang dikemas kini dalam pengambilan, struktur organisasi dan dasar serta garis panduan HR
• Berfungsi sebagai pemilik bajet untuk bajet tahunan jabatan bagi Pakej Pampasan Total; memastikan penggunaan dan pelaksanaan bajet yang berkesan.
• Mengawasi perjanjian tahap perkhidmatan kepada vendor HR; meneliti dan mengarahkan penyelesaian kerjasama; memastikan pelaksanaan kontrak yang betul
• Mengurus dasar dan garis panduan pemisahan pekerja

Pembantu Pengurus HR melaksanakan tanggungjawab sesuai dengan dasar organisasi dan undang-undang yang berkenaan. Secara khusus, jawatan ini melaksanakan tanggungjawab Pegawai berikut:

• Perancangan-meramalkan keperluan, menyediakan pelan sebenar, dan bajet serta mengatur jadual masa; membangunkan dasar dan prosedur yang dipermudahkan
• Mengorganisasi-menjaga koordinasi aktiviti di seluruh peringkat melalui struktur yang baik dan interaksi tetap antara dan antara kumpulan pekerja
• Memimpin-membangunkan pekerja berprestasi tinggi dengan kesedaran dan sokongan penuh kepada visi dan nilai teras TRCI melalui pembuatan keputusan yang rasional, latihan, dan pembimbingan, membuka saluran komunikasi seperti pertemuan dan perbincangan tetap, dan pengiktirafan pekerja.
• Mengurus-menetapkan matlamat dan piawaian prestasi untuk mengukur prestasi sebenar dan menentukan pelan prestasi.
• Menangani projek ad hoc lain yang mungkin ditugaskan.

Kelayakan

• Pemegang Ijazah Sarjana Muda atau setaraf dalam Pengurusan Sumber Manusia, Psikologi, Sains Tingkah Laku atau Pentadbiran Perniagaan
• Minimum tiga hingga lima tahun pengalaman yang kukuh dalam sumber manusia dalam kapasiti pengurusan
• Dengan latar belakang kompensasi, pengurusan prestasi, hubungan pekerja dan hubungan buruh yang kuat. Mengetahui tentang undang-undang pekerjaan dan buruh.
• Dengan tahap pemikiran strategik yang tinggi, kemahiran analitik, pengambilan keputusan dan kecerdasan perniagaan
• Dengan kemahiran kepimpinan yang kuat dan kemahiran pengurusan orang
• Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang cemerlang
• Kemahiran perundingan yang cemerlang
• Kemahiran pelaporan dan pembentangan yang berkesan.
• Dengan pengetahuan/fahaman dalam HRIS
• Terbuka untuk bekerja dalam setup hibrid di Makati (waktu kerja fleksibel)

Sila rujuk kepada penerangan kerja.