概述

作为技术招聘专员 IV，您将在推动 TELUS Digital 的全周期招聘工作中发挥关键作用。该职位需要具有强大搜寻技能和发现顶级 IT 人才热情的战略思考者。您将与招聘经理和其他关键利益相关者紧密合作，提供市场洞察、搜寻策略以及端到端的招聘支持，以确保高素质技术专业人员的及时和成功招聘。

主要职责：

• 领导全周期招聘过程，包括规划、搜寻、筛选、面试和招聘。
• 作为 IT 招聘的主题专家，特别是在小众和难以填补的角色上。
• 与招聘经理紧密合作，了解角色要求并定义理想候选人档案。
• 提供实时市场洞察，包括竞争薪资水平、人才可用性和搜寻趋势。
• 为 IT 专业人士（例如，软件开发人员、DBA、基础设施工程师、项目经理）制定和执行战略搜寻计划。
• 利用 LinkedIn、招聘网站（例如 Jobstreet、Monster）、社交媒体（例如 Facebook、Twitter）和其他数字/非数字搜寻渠道。
• 创建并利用预筛选问题来评估候选人的技术和软技能。
• 进行深入的电话面试，包括关于薪酬、可用性和后勤的讨论。
• 协调与招聘经理的面试时间表，确保候选人为每一步做好充分准备。
• 管理报价程序、文书工作和入职说明，以确保候选人体验流畅。
• 与候选人、招聘团队和外部供应商建立和维护强大的长期关系。

资格：

• 任何领域的本科学位。
• 至少4年的技术招聘经验，专注于 IT 角色。
• 对技术角色和 IT 术语有深入理解。
• 熟练使用布尔搜索和创意搜寻技巧。
• 善于创建和解读招聘指标和报告。
• 了解战略搜寻方法。
• 能够与从招聘经理到 C 级高管的利益相关者进行有效沟通。
• 积极主动，乐于学习新的招聘方法和技术。
• 具有数字招聘营销和雇主品牌经验者优先。
• 熟悉 Avature 和 Workday 等 ATS 系统者具有显著优势。
• 具有以结果为导向的思维方式和积极、乐观的态度。

请参阅职位描述。