Posição: Diretor de Planejamento

Departamento: Departamento de Estratégia

Linha de Relatório: Diretor de Estratégia

O Diretor de Planejamento é um pensador colaborativo, orientado por fatos e criativo, com ótimos instintos humanos e de negócios. Ele/ela irá crescer e apoiar a equipe de Estratégia, descobrindo informações, destilando percepções e sintetizando-as para criar inspiração para equipes criativas e parceiros de negócios. Como os estrategistas são a base de qualquer trabalho criativo, ele/ela é obcecado em estudar indústrias, consumidores e adquirir dados relevantes para desenvolver um ponto de partida para trabalhos criativos inovadores.

Os pontos fortes do Diretor de Planejamento estão nestes aspectos fundamentais:

• Desenvolvimento de Estratégia e Comunicação
• Desenvolvimento de Negócios
• Gestão de Pessoas e Stakeholders
• Ajuste Cultural e Adição de Cultura

Desenvolvimento de Estratégia e Comunicação

• Liderar a estratégia de alguns de nossos maiores clientes, e se associar a eles para desbloquear seu crescimento comercial, compreendendo genuinamente seus negócios e seus desafios;
• Associar-se a Criativos para fazer o trabalho de base e dar a eles maneiras interessantes e inesperadas de olhar para soluções criativas
• Responsável por usar dados, pesquisas e insights para descobrir áreas de crescimento ou de potência criativa, e sintetizar tudo isso em narrativas convincentes.
• Responsável por transformar a briefing dos clientes em uma proposta criativa que inclui identificar insights chave impactantes que moldarão a estratégia da campanha.
• Liderar o desenvolvimento de uma estrutura sólida e uma apresentação clara para efetivamente mostrar os resultados da Agência e apresentá-los de forma eficaz ao público correspondente.

Desenvolvimento de Negócios

• Desenhar novas oportunidades de negócios para a agência, entregando crescimento de marca ou novas contas, tanto em um papel de liderança quanto de suporte como líder da equipe de estratégia mais ampla.
• Liderar na identificação de tecnologias emergentes / plataformas / comportamentos / modos de comunicação que forneçam soluções digitais estratégicas nas quais a marca deve / deve estar, e para a possível implementação na Agência na criação de novas ofertas de produtos.

Gestão de Pessoas e Stakeholders

• Guiar e supervisionar o desenvolvimento de marca, encaminhar e guiar o desenvolvimento criativo, trabalhar com stakeholders no planejamento e entrega de campanhas, ajudando a elaborar e analisar pesquisas.
• Liderar todas as discussões estratégicas internas e externas com a administração e clientes seniores;
• Responsável por cultivar o crescimento e liderar o departamento para garantir trabalho e relacionamentos de alta qualidade.
• Responsável por representar a gestão da Propel Manila, assegurando que os talentos entendam os objetivos estratégicos da agência, na execução de estratégias e táticas comerciais, políticas e regulamentos, programas culturais e entrega de metas financeiras;
• Juntamente com o departamento de Cultura & RH, responsável por representar a voz dos Talentos durante as reuniões da administração - incluindo roteiros de carreira, questões e/ou sugestões ou oportunidades - de acordo com a direção e estratégia da agência para desenvolver seu pessoal através de seus programas de Cultura & RH.
• Juntamente com a equipe de Contas, liderar no desenvolvimento de relacionamentos com clientes, mantendo e enriquecendo conexões com as divisões chave dos clientes.

Ajuste Cultural da Empresa e Adição de Cultura

• Responsável por fazer a equipe e colegas abraçar e viver pela cultura da agência -- o que acreditamos, o que defendemos e como fazemos as coisas.
• Ser o embaixador da cultura da agência vivendo isso todos os dias na agência.

Principais Habilidades e Requisitos:

• Resolução de Problemas, Persistência e Crença no poder da Grande Ideia para criar trabalho com propósito;
• Liderança determinada, busca perpétua por propósito e excelência;
• Articular para comunicar pensamentos claros e, mais importante, direções;
• Estratégico na identificação de problemas, abordagens ou soluções;
• Habilidades superiores de apresentação com capacidade de persuadir e informar, mantendo os padrões da agência e ponto de vista estratégico.
• Ter uma compreensão profunda dos problemas de negócios dos verticais atribuídos, seus contextos e seu ambiente de comunicação.
• Colaborativo com espírito empreendedor e forte senso de empatia.

Website: www.propelmanila.com

Por favor, consulte a descrição do trabalho.