Posisi: Spesialis Rekrutmen Teknikal

Lokasi: Jarak Jauh (Pakistan)

Tipe Pekerjaan: Penuh Waktu

Jadwal Kerja: 9:00 am- 5:00 pm (Waktu Standar Pasifik)

Gaji Dasar: PKR 150.000 - PKR 240.000 tergantung pada pengalaman

Gambaran Peran:

Kami mencari seorang Spesialis Rekrutmen Teknikal untuk bergabung dengan tim kami. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, dengan fokus yang kuat pada perekrutan pengembang senior dan peran teknik lainnya di berbagai merek kami. Peran ini memainkan bagian kunci dalam memperluas tim pengembangan kami dengan mengidentifikasi, melibatkan, dan merekrut talenta teknis terbaik.

Tanggung Jawab Utama:

Sourcing & Outreach

• Mengembangkan dan mempertahankan alur kandidat teknis yang berkualitas menggunakan platform seperti LinkedIn, papan pekerjaan, GitHub, dan referensi
• Mengidentifikasi dan melibatkan kandidat pasif, khususnya pengembang tingkat senior
• Membangun dan mengelola jaringan talenta jangka panjang untuk peran teknis kunci

Penyaringan & Penilaian

• Meninjau resume dan melakukan wawancara penyaringan awal untuk kesesuaian teknis dan budaya
• Mengkoordinasikan penilaian teknis bekerja sama dengan pemimpin teknik
• Memastikan kandidat memiliki pengalaman rekrutmen yang lancar dan transparan

Koordinasi & Dukungan Wawancara

• Menjadwalkan dan mengatur wawancara dengan manajer perekrutan dan anggota tim
• Menjaga manajer perekrutan tetap terhubung dan mendapatkan pembaruan sepanjang proses
• Melacak kandidat menggunakan Manatal atau lembar pelacakan internal

Kolaborasi Stakeholder

• Berkolaborasi erat dengan tim Sumber Daya Manusia dan tim Pengembangan mengenai kebutuhan perekrutan
• Memperbarui wawasan pasar dan tren kandidat serta memperbaiki deskripsi pekerjaan dan strategi perekrutan
• Mendidik manajer perekrutan tentang praktik terbaik dalam wawancara terstruktur dan evaluasi

Peningkatan Proses & Dokumentasi

• Menjaga catatan akurat tentang sourcing, wawancara, dan catatan
• Menyarankan perbaikan untuk pengalaman kandidat dan alur kerja rekrutmen
• Membantu mendefinisikan alur dan tolok ukur untuk peran teknis yang berulang (misalnya, frontend, backend, DevOps)

Manfaat & Tunjangan:

• Kerja Jarak Jauh Sepenuhnya – Bekerja dari mana saja dengan koneksi internet yang andal
• Cakupan Kesehatan – Kami menyediakan manfaat kesehatan untuk kesejahteraan Anda dan keluarga Anda
• Hari Cuti, Waktu Libur, dan Cuti Berbayar – Isi ulang dan ambil waktu yang Anda perlukan
• Dana Peralatan – Dapatkan dukungan untuk menyiapkan atau meningkatkan kantor rumah Anda
• Pembagian Keuntungan – Bonus bulanan dan tahunan terkait kinerja perusahaan
• Pekerjaan Jangka Panjang – Kami menghargai anggota tim yang tumbuh bersama kami
• Budaya Tim Kolaboratif – Bekerja dengan tim yang mendukung dan tersebar di seluruh dunia

Tentang Kami:

AutoScale Ventures adalah perusahaan yang didorong oleh teknologi dengan lebih dari 50 anggota tim di Filipina, Pakistan, India, AS, China, dan Kanada. Kami mengoperasikan sekelompok bisnis yang mencakup teknologi, layanan data, rekrutmen, dan real estat, termasuk:

• VinAudit – Penyedia data sejarah dan pasar kendaraan
• Layanan Proxy – Solusi proxy pribadi berkecepatan tinggi
• EliteWork – Platform tenaga kerja jarak jauh dan alat produktivitas SaaS
• Voliplex – Perusahaan investasi real estat AS jangka panjang

Kami berkomitmen untuk membangun solusi yang dapat diskalakan dan berbasis data serta memberdayakan tim yang tersebar di seluruh dunia.

Catatan Penting: Hanya kandidat yang terpilih yang akan dihubungi. Kami berharap dapat bertemu dengan orang yang tepat untuk peran ini!

• Pengalaman 2+ tahun dalam rekrutmen teknis (agen atau internal)
• Keberhasilan terbukti dalam merekrut pengembang jangka panjang (misalnya, PHP, Node.js, Python, DevOps, dll.), lebih disukai di tingkat senior
• Pemahaman dasar mengenai stack pengembang dan alur kerja rekayasa
• Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik
• K Familiaritas dengan alat pencarian, Manatal, dan metode pencarian Boolean