• Strategi dan Inovasi: Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen mutakhir untuk menarik talenta terbaik.
• Mengelola Siklus Rekrutmen: Mengelola keseluruhan siklus rekrutmen, dari pencarian dan penyaringan hingga wawancara dan orientasi kandidat.
• Berkolaborasi dan Membuat: Bekerja sama dengan kepala departemen untuk memahami kebutuhan perekrutan mereka dan menyusun deskripsi pekerjaan yang menarik.
• Memanfaatkan Berbagai Saluran: Memanfaatkan berbagai saluran rekrutmen, termasuk papan pekerjaan, media sosial, dan acara jaringan, untuk menemukan kandidat terbaik.
• Mengoptimalkan Sistem: Memelihara dan memperbarui sistem pelacakan pelamar (ATS) untuk memastikan proses rekrutmen yang lancar.
• Menganalisis dan Melaporkan: Melakukan analisis reguler terhadap metrik rekrutmen dan memberikan laporan yang berwawasan kepada manajemen senior.
• Memastikan Kepatuhan: Tetap up-to-date dengan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan.
• Membangun Hubungan: Mengembangkan hubungan yang kuat dengan agen rekrutmen eksternal dan mitra.
• Mempromosikan Merek Kami: Mengadvokasi merek majikan kami untuk menarik kandidat berkualitas tinggi.
  
  

• Latar Belakang Edukasi: Gelar sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman: 5-7 tahun pengalaman rekrutmen dengan rekam jejak yang terbukti sebagai Manajer Rekrutmen atau peran serupa.
• Keahlian: Pengetahuan yang kuat tentang proses rekrutmen dan praktik terbaik.
• Keterampilan Komunikasi: Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
• Kemampuan Multitasking: Kemampuan untuk mengelola beberapa prioritas dan bekerja di bawah tekanan.
• Kemahiran Teknis: Kemahiran dalam menggunakan ATS dan perangkat lunak rekrutmen lainnya.
• Keterampilan Analitis: Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Pemain Tim: Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan sebagai bagian dari tim.

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.