Judul Pekerjaan: Talent Sourcer

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu (Remote)

Anggaran: $4 - $6 / jam (patokan tingkat junior; tergantung pengalaman)

Jadwal Shift: Akan Ditentukan

Gambaran Peran

Kami mencari Talent Sourcer yang analitis dan memiliki inisiatif tinggi untuk memperkuat tim rekrutmen kami dengan membangun jalur kandidat yang solid. Sourcer akan fokus pada riset, sourcing, memposting lowongan pekerjaan, dan pra-kualifikasi, memastikan bahwa Senior Recruiters menerima kandidat yang siap diwawancarai. Peran ini cocok untuk kandidat yang adaptif, paham teknologi, dan terbuka memanfaatkan alat terkait AI untuk membuat proses rekrutmen lebih efisien.

Tentang Kami

Outsource Recruiter adalah solusi rekrutmen global siap pakai. Kami membantu perusahaan membangun tim outsourcing berkualitas satu perekrutan sekaligus. Tujuan kami sederhana: menyederhanakan proses perekrutan dengan mencari dan memverifikasi talenta kelas atas di Filipina.

Tujuan Peran ini

• Secara konsisten menghasilkan pipeline kandidat berkualitas di berbagai industri dan fungsi.
• Mendukung Senior Recruiters dengan melakukan penyaringan tingkat pertama dan memastikan serah terima kandidat yang lancar.
• Meningkatkan efisiensi sourcing melalui strategi pencarian kreatif, alat, dan AI.
• Menjaga hubungan yang baik dengan kandidat untuk memastikan keterlibatan mereka sepanjang proses perekrutan.

Tanggung Jawab

• Melakukan riset pasar proaktif dan pemetaan talenta untuk mengidentifikasi kandidat potensial bagi kebutuhan saat ini dan masa depan.
• Membuat contoh profil kandidat (untuk permintaan dan meeting intake) guna mendukung presentasi klien dan pengembangan bisnis.
• Menyusun, memposting, dan memperbarui iklan lowongan di portal lowongan kerja, media sosial, dan komunitas khusus untuk menarik talenta unggul.
• Mencari kandidat di berbagai platform (LinkedIn, portal lowongan kerja, media sosial, komunitas khusus, referral).
• Menggunakan pencarian Boolean dan teknik lanjutan lainnya untuk menemukan talenta tersembunyi.
• Menyaring resume/profil dan melakukan panggilan pra-seleksi untuk menilai kemampuan komunikasi dan kualifikasi dasar.
• Menyiapkan dan mengkoordinasikan wawancara awal untuk Senior Recruiters, termasuk mengatur pengingat email untuk klien dan kandidat.
• Membantu persiapan wawancara klien (headhunting atau staffing).
• Melakukan pemeriksaan referensi karakter dan mengonsolidasikan hasilnya.
• Memastikan semua persyaratan endorsement selesai, termasuk mengunggah video kandidat ke folder yang sesuai dan melakukan penyuntingan ringan (misal: memotong jika diperlukan).
• Mengawasi tindak lanjut dengan kontraktor, khususnya untuk persyaratan kepatuhan (misalnya: surat keterangan NBI atau dokumen tertunda lainnya).
• Membantu memperbarui SOP setiap kali proses baru atau perubahan diimplementasikan.
• Mengelola komunikasi dengan kandidat, termasuk kampanye outreach, pengingat, dan tindak lanjut.
• Memelihara dan memperbarui database/CRM kandidat dengan data sourcing yang akurat.
• Bekerja sama erat dengan Senior Recruiters untuk memastikan penyerahan kandidat berkualitas berjalan lancar.

Keterampilan dan Kualifikasi yang Diperlukan

• Pengalaman minimal 2 tahun dalam sourcing/riset yang terbukti, diutamakan di agen rekrutmen atau RPO.
• Keahlian mendalam dalam pencarian Boolean, X-ray search, dan teknik sourcing lanjutan.
• Pengalaman merekrut untuk posisi niche, sulit diisi, atau khusus.
• Familiar dengan platform sourcing dan CRM rekrutmen (LinkedIn Recruiter, Indeed, GitHub, Manatal).
• Kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang sangat baik.
• Terorganisir dengan baik dan memiliki perhatian tinggi terhadap detail dalam mengelola pipeline kandidat.
• Pola pikir analitis dengan kemampuan membuat laporan pasar dan wawasan talenta.
• Keterbukaan untuk menggunakan AI dan tools otomatisasi demi meningkatkan efisiensi sourcing.

Keterampilan dan Kualifikasi yang Diutamakan

• Pengalaman membangun pool kandidat untuk pencarian eksekutif.
• Pengetahuan tentang tools otomatisasi sourcing.
• Pengalaman dengan kegiatan recruitment marketing atau employer branding.

Keuntungan Tambahan

• Pengalaman bekerja di perusahaan staffing atau RPO.
• Kemampuan mendukung employer branding melalui posting lowongan dan konten keterlibatan kandidat.