KC Overseas Education adalah perusahaan EdTech yang berdedikasi untuk memberdayakan siswa di seluruh dunia agar dapat mengakses peluang pendidikan terbaik. Kami menghubungkan siswa internasional, mitra saluran studi luar negeri yang lebih kecil, dan institusi akademik di luar negeri, menyederhanakan seluruh perjalanan studi luar negeri mulai dari pencarian dan aplikasi hingga penerimaan dan proses visa.

Dengan jaringan luas kami yang mencakup lebih dari 850 universitas dan institusi di 33 negara, kami dengan bangga telah membantu lebih dari 575.000 siswa dalam mengejar pendidikan tinggi di destinasi yang diinginkan seperti AS, Kanada, Inggris, Irlandia, Eropa, Australia, Selandia Baru, Singapura, dan lainnya.

Tanggung Jawab Utama:

1. Manajemen Kantor Lapangan dan Konversi Siswa:

• Mengawasi seluruh proses dari kunjungan siswa hingga konversi di semua kantor lapangan (cabang, waralaba, mitra saluran) di wilayah yang ditugaskan.
• Mencapai target konversi siswa tertentu untuk wilayah tersebut.
• Memahami sepenuhnya model bisnis dan Prosedur Operasional Standar (SOP) yang diperlukan dari setiap kantor lapangan.
• Melakukan perjalanan luas di negara yang ditugaskan, menargetkan kota-kota besar dan daerah untuk menghasilkan bisnis siswa dari Mitra Saluran.
• Mendirikan kemitraan saluran baru di wilayah yang dialokasikan.
• Berkolaborasi dengan Kantor Pusat dan SDM untuk secara efektif mengorganisir wilayah, mengidentifikasi kebutuhan dukungan spesifik dari Kantor Pusat.
• Memahami dan menyelaraskan harapan serta tantangan baik dari Unit Bisnis (spesialis di negara tertentu) dan kantor lapangan, serta mendirikan kerangka operasional dengan konsultasi dari Kantor Pusat.

1. Efisiensi Proses:

• Melakukan tinjauan rutin terhadap kantor lapangan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan hambatan, memastikan kualitas dan kecepatan layanan tetap terjaga.
• Memastikan bahwa staf yang berinteraksi dengan siswa di lapangan terlatih dengan baik dalam pengetahuan dan SOP yang relevan.

1. Koordinasi dengan Unit Bisnis:

• Berkolaborasi dengan Unit Bisnis di Kantor Pusat untuk memastikan kantor lapangan menerima dukungan yang memadai.
• Berhubungan dengan Ahli Materi (SME) di setiap Unit Bisnis untuk memastikan kantor lapangan dilengkapi dengan pengetahuan yang diperlukan untuk melayani siswa target mereka secara efektif.

1. Kegiatan Pemasaran Regional:

• Merencanakan dan melaksanakan inisiatif pemasaran regional dalam koordinasi dengan Kepala Pemasaran di Kantor Pusat.
• Memberikan dukungan di lapangan untuk kegiatan pemasaran di setiap wilayah dan membantu dalam menyesuaikan strategi pemasaran untuk memenuhi kebutuhan spesifik wilayah.

Hubungan Posisi:

Petugas/Manajer Regional akan bekerja sama dengan:

• Kantor Lapangan: Menjadi kepala operasional wilayah/negara.
• Unit Bisnis: Memastikan keselarasan yang lebih baik antara kantor lapangan dan Unit Bisnis untuk meningkatkan pengalaman siswa.
• Pemasaran: Berkolaborasi dalam perencanaan dan pelaksanaan kegiatan pemasaran regional.
• Operasi di Kantor Pusat: Mengkoordinasikan semua proses backend, termasuk visa.
• Pemimpin Senior: Memberikan pembaruan tentang kinerja regional dan menerima bimbingan strategis.

Tantangan Posisi:

• Memerlukan individu yang sangat energik yang mampu menyeimbangkan tuntutan dari Kantor Pusat dan kantor lapangan.
• Perjalanan yang signifikan diperlukan untuk memastikan operasi yang lancar di seluruh kantor lapangan.

Peluang Karir:

• Peran yang berfokus pada penjualan ini melibatkan pengelolaan wilayah secara mandiri, mempersiapkan pemegang posisi untuk peran P&L independen di masa depan.
• Posisi ini menawarkan paparan luas di bidang pendidikan luar negeri dan kesempatan untuk berinteraksi dengan profesional yang mewakili universitas internasional terkemuka, memberikan pengalaman belajar yang kaya.

• Profesional energik tinggi yang diutamakan memiliki pengalaman dalam menangani pendidikan luar negeri atau bidang terkait. 
• Pengalaman total yang diinginkan sekitar 5-7 tahun.
• Kemampuan untuk berkolaborasi dengan beragam orang.
• Kemampuan untuk mempelajari pengetahuan domain.
• Kemampuan manajemen orang yang terbukti untuk menangani staf lapangan.
• Keterampilan komunikasi yang baik.
• Perhatian terhadap detail dan kesabaran untuk memantau dan mengelola operasi.
• Pengalaman minimum 2 hingga 3 tahun di industri Pendidikan Luar Negeri adalah wajib.