Descripción de la Empresa

¿Estás listo para acelerar tu carrera? ¡Únete a Cielo como Buscador de Talento! Una carrera en Cielo te dará la oportunidad de trabajar con las personas más inteligentes de la industria y tomar posesión de tu éxito!

Cielo es una marca que refleja nuestra gran idea: que el talento está en aumento y con ello nuestra oportunidad de elevarnos por encima. Creamos carreras para personas ambiciosas al ir más allá de las suposiciones tradicionales sobre lo que significa trabajar en adquisición de talento.

Cielo es el principal socio estratégico de Subcontratación de Procesos de Reclutamiento (RPO) del mundo. La industria ha verificado la reputación de Cielo por ejecutar soluciones innovadoras que proporcionan impacto empresarial a través de numerosos premios y reconocimientos, incluida su posición de liderazgo anual en la lista de HRO Today RPO Baker's Dozen, colocación como Líder en Peak Matrix por Everest Group y designación como Líder de la Industria por NelsonHall.

Cielo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad, información genética o cualquier otro estatus protegido por la ley estatal o local para cualquier persona que esté bajo la jurisdicción de dicha ley. Los solicitantes que requieran una adaptación durante el proceso de solicitud y entrevista deben solicitarlo con anticipación contactando a Cielo Adquisición de Talento en [email protected]

Descripción del Trabajo

El Buscador de Talento apoya al equipo de reclutamiento identificando y contactando a candidatos potenciales para diversas vacantes laborales. Utilizan una variedad de técnicas y canales de búsqueda para encontrar individuos calificados y luego evalúan su idoneidad para requisitos específicos, contribuyendo al proceso general de adquisición de talento.

• Especificaciones de Ubicación: Mandaluyong, PH
• Necesidades Específicas: Exposición a reclutamiento/ búsqueda en EE. UU.; experiencia en manufactura y/o ingeniería es ideal
• Requerimiento de Idioma: Inglés
• Configuración del Puesto: Turno nocturno (tercer turno) (seguirá la hora del Este o Central)

Deberes y Responsabilidades:

• Revisar y publicar anuncios de trabajo atractivos en diferentes bolsas de trabajo para aumentar el interés de los candidatos objetivo. Revisar y procesar solicitudes en todas las plataformas de manera oportuna.
• Utilizar varios métodos de búsqueda en bolsas de trabajo en línea, sitios de redes profesionales y bases de datos para identificar y atraer a candidatos potenciales para requisitos laborales específicos.
• Iniciar la comunicación con candidatos potenciales, construir relaciones y proporcionarles información relevante sobre las oportunidades laborales.
• Evaluar las calificaciones y la idoneidad de los candidatos a través de entrevistas telefónicas o por video iniciales, evaluando sus habilidades, experiencia y encaje cultural.
• Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, comunidades de talento y paisajes competitivos para optimizar las estrategias de búsqueda y mantener siempre un sólido flujo de talento, especialmente para roles altamente repetibles.
• Mantener datos y registros precisos de candidatos en sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) o bases de datos relevantes.
• Trabajar hacia atrás a partir de métricas acordadas para optimizar la estrategia de búsqueda y mantener los niveles de servicio acordados.
• Apoyar a los reclutadores en tareas administrativas relacionadas con la búsqueda.
• Promover la marca del empleador al presentar oportunidades laborales de manera atractiva y convincente a los candidatos potenciales, e influir efectivamente en otros para aprovechar las herramientas de redes sociales en alineación con la estrategia de marca de Cielo.
• Coordinar la retroalimentación y facilitar el proceso general de reclutamiento para asegurar una experiencia fluida para los candidatos.
• Buscar y conectarse activamente con candidatos de diversos contextos para mejorar el compromiso de la empresa con la inclusividad.
• Identificar áreas de mejora dentro de la función de búsqueda de talento y sugerir formas innovadoras de mejorar la eficiencia del reclutamiento.

Cualificaciones

Educación

• Se requiere Diploma de Secundaria, se prefiere título universitario en recursos humanos o en cualquier campo relacionado.

Experiencia

• Se requiere 1 año de experiencia en búsqueda, reclutamiento o administración de talento.
• Se prefiere algo de experiencia en la realización de evaluaciones preliminares de candidatos a través de entrevistas telefónicas o por video.

Exposición

• Se requiere familiaridad con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y otras herramientas de reclutamiento.
• Dominio en el uso de varios métodos de búsqueda, como la búsqueda booleana básica, para identificar y conectar con posibles candidatos.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación para interactuar efectivamente con los prospectos y construir relaciones.
• Habilidades efectivas de gestión del tiempo y organización para manejar múltiples flujos de candidatos y asegurar seguimientos oportunos.
• Atención al detalle y precisión para mantener registros de candidatos.
• Comportamiento profesional al representar a la empresa ante candidatos potenciales.

Por favor consulta la descripción del trabajo.