Responsabilidades clave

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: publicación de ofertas, evaluación de candidatos, entrevistas e incorporación de nuevos empleados.

• Mantener registros precisos de los empleados y bases de datos de RR.HH.

• Asistir en la creación e implementación de políticas de RR.HH., garantizando su alineación con los objetivos empresariales y los requisitos legales.

• Coordinar las evaluaciones de desempeño y respaldar los procesos de gestión del rendimiento.

• Facilitar actividades de compromiso de los empleados y apoyar iniciativas de formación y desarrollo.

• Colaborar en la administración de beneficios, compensación, licencias y en el soporte de nómina según sea necesario.

• Atender consultas de los empleados y asistir en las relaciones laborales y en la resolución de conflictos.

• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales de EE. UU. aplicables (por ejemplo, FMLA, EEO, ADA) y las mejores prácticas de RR.HH.

• Preparar informes y métricas periódicas de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones de la dirección.

Calificaciones requeridas

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.

• Al menos 2 años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en un rol generalista u operativo.

• Conocimiento práctico de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) (por ejemplo, BambooHR, Workday, ADP) y de las herramientas de Microsoft Office.

• Sólido conocimiento de las funciones de RR.HH., las leyes laborales y los requisitos de cumplimiento en EE. UU.

• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas.

• Dominio del inglés y del chino, con excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

• Capacidad para mantener la confidencialidad y gestionar información sensible de RR.HH.