Estamos buscando un Gerente/Supervisor de Recursos Humanos experimentado y orientado a las personas para supervisar y gestionar las operaciones de recursos humanos de la empresa. El candidato ideal desempeñará un papel clave en el desarrollo de políticas de RRHH, liderando los esfuerzos de reclutamiento, apoyando las relaciones laborales y asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y los estándares organizacionales. Este rol requiere habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y resolución de problemas para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.

• Supervisar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo el reclutamiento, la integración, las relaciones laborales y la gestión del rendimiento.
• Desarrollar, implementar y actualizar políticas, procedimientos y directrices de RRHH en alineación con los objetivos de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa y regulaciones gubernamentales.
• Gestionar iniciativas de compromiso de los empleados para promover un ambiente de trabajo positivo.
• Apoyar a los jefes de departamento y líderes de equipo en la atención de preocupaciones de los empleados y resolución de conflictos.
• Supervisar programas de formación, desarrollo profesional y crecimiento profesional.
• Manejar acciones disciplinarias, quejas y procesos de despido con profesionalismo.
• Mantener los registros, informes y sistemas de RRHH con confidencialidad y precisión.
• Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos generales del negocio.

Lo que ofrecemos

• Paquete de salario y beneficios competitivo.
• Oportunidades para el desarrollo y crecimiento profesional.
• Un ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y de apoyo.
• Rutas claras de avance profesional y evaluaciones de rendimiento.

• Educación y Experiencia:
• Título de licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado (se valorará un máster o certificaciones en RRHH como SHRM, CHRP o CIPD).
• Experiencia comprobada en un puesto de liderazgo en RRHH (Gerente, Supervisor o Oficial Senior de RRHH).
• Amplio conocimiento de las leyes laborales, requisitos de cumplimiento y mejores prácticas en RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonales.
• Dominio de sistemas de RRHH, Microsoft Office y herramientas de gestión de RRHH.
• Fuertes capacidades organizativas y de resolución de problemas.
• Capacidad para manejar información confidencial con discreción e integridad.
• Habilidades de liderazgo con capacidad para guiar y motivar a un equipo.

Habilidades y Competencias Clave:

• Reclutamiento y Selección – habilidad en la búsqueda, entrevista e incorporación de talento destacado.
• Gestión de HRIS – competencia en el uso de sistemas de información de RRHH para datos de empleados, informes y procesos de RRHH.
• Relaciones con Empleados – capacidad para manejar inquietudes de empleados, quejas y resolución de conflictos con equidad.
• Gestión del Talento – experiencia en planificación de sucesiones, retención de empleados y estrategias de desarrollo profesional.
• Compensación y Beneficios – conocimiento de estructuras salariales, administración de beneficios y cumplimiento de regulaciones laborales.
• Gestión del Personal – capacidad comprobada para supervisar, entrenar y orientar equipos y empleados de RRHH.
• Desarrollo de Liderazgo – experiencia en el diseño e implementación de programas de formación en liderazgo.
• Gestión del Desempeño – sólido conocimiento en sistemas de evaluación, valoraciones y evaluaciones basadas en KPI.
• Formación y Desarrollo – capacidad para diseñar y ofrecer programas de aprendizaje que apoyen el crecimiento de los empleados.
• Planificación de Recursos Humanos – experiencia en planificación de fuerza laboral, pronósticos y alineación de estrategias de RRHH con los objetivos organizacionales.

Habilidades Adicionales:

• Fuertes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con integridad.
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Dominio de la Suite de Microsoft Office y herramientas de gestión de RRHH.