全周期招聘管理

· 识别需求：与业务部门紧密合作，理解并拆解复杂的岗位需求。

· 人才寻源：在各种主流、非主流渠道中搜寻人才：

 · 传统平台：LinkedIn、CryptoJobList、web3.career等垂直招聘平台。

 · 开发者社区：GitHub、技术论坛、ETHGlobal等黑客松活动。

 · Web3原生社区：Discord、Telegram群组、X (Twitter)、DAO社区。

 · Web3招聘平台：bossJob、Dejob、TTL3、TG招聘等。

 · 公众号：FreeJob、DoorLu、Map For Jobs等。

· 评估筛选：评估软硬技能。

· 谈判入职：面对全球化人才，包括Token激励、法币支付等。

人才生态系统构建

· 人才库建设：持续构建并维护一个涵盖产研、市场等岗位的私有人才库，做好长期追踪。

· 雇主品牌运营：通过撰写专业文章、参与Twitter Space、活跃在社区，将公司塑造为有吸引力的技术高地。

· 战略伙伴关系：为业务决策者提供关于人才市场的深度洞察，成为业务增长的战略伙伴。

数据驱动的流程优化

· 数据驱动：用数据分析招聘漏斗的各环节转化率、到岗时间等关键指标，持续优化流程。

任职要求

· 基础门槛：

  · 3-5年全周期招聘经验，其中具备交易所招聘经验，本科及以上学历。

  · 核心技术理解（关键加分项）： · 熟悉区块链、交易所，并能有效对话。

· 软技能要求：

  · 全球视野与沟通。

  · 极强的主动性：在去中心化的组织中，需要极强的自驱力和主人翁意识。

  · An adaptable & resilient mindset：Web3行业变化极快，需要极强的适应能力和拥抱变化的开放心态。

  · 行业热情：对去中心化理念和Web3改变互联网的潜力抱有真诚的信仰。

· 加分项：

   · Base宁波