【职位概述】

我们正在招聘一名具备制造业全盘人力资源经验的助理人力资源经理，担任东莞厂区HR负责人。该职位将负责厂区人力资源日常营运、团队管理、员工关系、薪酬福利协调、招聘及人力规划、行政管理、EHS协调、政府关系及HR流程改善。理想人选应具备较强的执行力和现场管理能力，既能处理日常工厂HR事务及突发事件，也能推动流程优化、团队发展及管理报告改善。

【主要职责】

1. 负责东莞厂区人力资源及相关行政工作的整体营运和团队管理。

2. 管理及监督招聘、入职、试用期、调动、晋升、劳动合同、考勤、薪酬、离职及员工档案等流程。

3. 根据业务及生产需要制定招聘计划、人力配置方案及年度人力预算。

4. 监督薪酬、社保、住房公积金、商业保险及其他员工福利的日常操作，并与财务团队完成数据核对、成本审核及付款审批。

5. 处理员工关系、劳动争议、工伤、纪律处分、投诉及重大突发事件，确保处理方式合法、及时并符合公司政策。

6. 与劳动、人社、社保、消防、安监及其他相关政府部门保持良好沟通。

7. 协调厂区EHS相关工作，监督安全、环保、职业健康及合规事项的跟进和改善。

8. 监督行政、保安、宿舍、车辆、班车、食堂、设施及其他后勤管理工作。

9. 检查并完善现有HR政策、SOP、工作流程、审批权限及异常升级机制。

10. 建立清晰的HR工作计划、负责人、完成日期、关键指标及风险清单。

11. 优化HR月度报告及管理Dashboard，为管理层提供准确、清晰及及时的人力资源数据。

12. 评估及发展现有HR团队，明确HR、薪酬福利、员工关系及行政之间的职责分工。

13. 完成现任负责人的工作交接，并制定30／60／90日接管及改善计划。

14. 支持集团HR项目及管理层安排的其他工作。

【任职要求】

1. 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、法律或相关专业优先。

2. 具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造业或工厂HR管理经验。

3. 具备全盘HR经验，熟悉招聘、薪酬福利、员工关系、劳动法规、人力规划、行政及工厂现场管理。

4. 熟悉中国劳动法、劳动合同法、社保、住房公积金、工伤及相关地方规定。

5. 具备处理复杂员工关系、劳动争议、工伤及突发事件的实际经验。

6. 有EHS、政府关系、行政后勤或大型制造企业工作经验者优先。

7. 能够带领及发展HR团队，并推动跨部门合作。

8. 具备良好的数据分析、成本意识、报告撰写及流程改善能力。

9. 熟悉HRIS、考勤及薪酬系统；具备U8、ERP或Microsoft 365相关经验者优先。

10. 良好的普通话及中文书写能力；能够以英语处理电邮、报告及基本商务沟通。懂粤语者优先。

11. 做事细致、成熟稳健、具责任感，并能够在压力下独立处理问题。

12. 愿意常驻东莞厂区并深入参与日常营运。

【我们希望你具备】

* 既能处理策略及改善项目，也愿意亲自跟进日常工厂HR事务；

* 对数字、流程、风险及完成日期有较高敏感度；

* 能够在稳定现有团队的同时推动改变；

* 面对员工关系或突发事件时能够作出成熟、务实的判断；

* 能够与管理层、财务、生产团队、员工及政府部门有效沟通。